Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

1. Уведомление о сокращении - последний рабочий день назначен на 10 августа\n2. Какие действия предпринять, если работодатель отказывается уволить по требованию\n3. Обязательно ли мне выходить на работу с 11 августа

09.08.2015, 12:46

• г. Москва

10 июня выдано уведомление о сокращнии. 10 августа последний рабочий день. С 11 вступает в силу новое штатное расписание, в котором моей должности нет.

Предложение о работе мне не сделали...

Работодатель считает, что все сотрудники перейдут на новую должность по умолчанию.

Я же хочу уйти по сокращению.

Вопросы:

1. Меня должны уволить 10 числа?

2. Если работодатель на требование уволить меня посылает какие мои действия?

3. должен ли я 11 выходить на работу?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

09.08.2015, 12:48,

г. Ростов-на-Дону

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Арестов К.П. 4.8

09.08.2015, 12:48,

г. Снежногорск

1. Могут, не должны.

2. Выходить на свое рабочее место и ждать приказа об увольнении.

3. См. п.2.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

09.08.2015, 13:10,

г. Москва

1. Работодатель обязан Вас уволить по сокращению в случае, если отсутствует Ваше письменное согласие на перевод на иную должность и приказ о изменении штатного расписания им не отменен.

2. Поинтересуйтесь у работодателя в какой должности и на каком основании вы будете работать с 11 числа.

3. Можете продолжать работать - работодатель обязан будет выплачивать Вам заработную плату согласно старой должности.

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

09.08.2015, 13:12,

г. Москва

1.Да, при отсутствии Вашего согласия на перевод на другую вакантную должность.

2.Что значит "посылает"? С Вами производится либо полный расчет выдают трудовую книжку, либо с Вашего согласия Вы занимаете вакантную должность.

3.В зависимости от ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов