Возможно ли отменить новое штатное расписание после ухода бывшего директора?

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?

Читать ответы (2)

Законность изменений в штатном расписании и уменьшение оклада - анализ действий директора

Наш директор издал приказ об изменении штатного расписания. В нем сказано, что я и еще несколько человек выводятся из штатного расписания с 01.04.13. и вводятся в новое штатное расписание с теми же должностями, но с уменьшенными окладами. Функции исполняем такие же, но должностной оклад уменьшен. Законно ли это? И как часто директор может менять штатное расписание и манипулировать нашими окладами?

Читать ответы (2)

Новый директор назначен в МУП Тепловодоканал г.Заволжья, но может быть отменен судебным решением - правовые и кадровые вопросы

13 мая 2009 года в МУП "Тепловодоканал" г.Заволжья был назначен новый директор. Прежний директор в это время находился на больничном. Причиной увольнения послужило то,что произошла смена собственника 8 декабря 2008 г. (Прошло более 3 месяцев с момента смены собственника).19 мая новый директор утвердил новое штатное расписание и этим же числом ввёл его в действие. В новое штатное расписание были введены: исполнительный директор-подчинив ему зам. директора по производству, технический директор-подчинив ему главного инженера, помощник директора по правовым вопросам-подчинив ему ведущего юристконсульта и главный специалист по экономической безопасности. Внимание вопрос! На 21 июля 2009 года назначен суд по результатам которого, НАДЕЕМСЯ, что прежний директор будет восстановлен в должности, он отменит приказ о новом штатном расписании ЧТО ДЕЛАТЬ С ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫМИ ДИРЕКТОРАМИ И ПОМОЩНИКАМИ? Были ли такие прецеденты в судебной практике? С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Правомерность действий учредителей ООО при смене их и введении нового штатного расписания с меньшими окладами

В ООО произошла смена учредителей, при регистрации прежний остался ИНН и т.д,но новые учредители вводят новое штатное расписание с меньшими окладами. Правомелно ли действия учредителей?

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Избран новый генеральный директор ЗАО со значительно повышенным окладом - нужно изменять штатное расписание?

Избрали ген. директора в ЗАО на новый срок, создали новый трудовой договор и в нем указали больше оклад, чем в штатном расписании. Вопрос: штатное расписание надо менять?

Читать ответы (1)

Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности?

Я столкнулась с такой проблемой: мы переименовали должность, вручили уведомления работникам за 2 мес (с 01.06). Но на эту должность уже сейчас еще будут приниматься люди. Т.О. как принимать новых: на старое наименование должности или на новое. Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда в ООО «Буква» - сотрудники не согласны с новыми доп. соглашениями

Заработная плата продавца в ООО «Буква» cоставляет в месяц оклад + ежемесячная надбавка 50% (6000+3000=9000). Тоже самое прописано в штатном расписании, и соответствует действительности при начислении и выплате. Новый директор принимает решение и меняет «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», штатное расписание, и требует от сотрудников подписать новые доп. соглашения к трудовому договору, на основании которого будет введена почасовая ставка, без указаний премий или надбавок. За полностью отработанный месяц, согласно новых документов, на руки продавец будет получать 6000 рублей. Что фактически будет ухудшать условия труда! Можем ли мы не подписывать новые доп. соглашения, и могут ли нас за это уволить?

Читать ответы (1)

Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Повышение окладов на предприятии с 09.01.2017

С 09.01.2017 повысили оклады на предприятии: 1. За сколько я должна была предупредить работников о повышении окладов (есть доп соглашения с работниками), меня интересуют даты? 2. Можно ли просто утвердить приказом новое штатное расписание с начала года с новыми окладами или необходимо в тексте приказа перечислять каждую должность с новым окладом?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59