Работник без трудоустройства 2 года - как восстановить запись в трудовой книжке и выиграть суд?

398₽ VIP

Эти документы сами по себе ни о чем не говорят. Только путем их предоставления он ничего не сможет доказать. (ст. 55-56 ГПК РФ). На это можете и сослаться в суде. Со своей стороны представьте доказательства. Вызовите в суд свидетелей.

Здравствуйте! ссылаться нужно на ст.392 ТК РФ и доказывать пропуск срока давности для обращения в суд согласно ст.56 ГПК РФ

Здравствуйте! На практике доказать работнику факт трудовых отношений очень сложно. ст.56 ТК РФ

Выиграть проблематично. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте.

В соответствии ст ст.67 ТК РФ договор не заключенный в письменной форме считается заключенным,если работник с ведома работодателя приступил к работе. Доказать факт трудовых отношений можно с помощью свидетельских показаний,служебных записок,фотографий и т.д.

Заявляйте в суде о пропуске истцом срока обращения в суд.

Ст. 152 ГПК РФ указывает:

"В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу."

Примените срок. Сделайте об этом официальное письменное заявление .Смотрите п. 6.Он для вас.

Статья 152. Предварительное судебное заседание

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 152]

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

2. Предварительное судебное заседание проводится судьей единолично. Стороны извещаются о времени и месте предварительного судебного заседания. Стороны в предварительном судебном заседании имеют право представлять доказательства, приводить доводы, заявлять ходатайства. Участие сторон в предварительном судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи допускается в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

6. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Уважаемая Татьяна!!Применить срок три месяца согласно ст392 ТК РФ можно,если с даты прекращения работы прошло более трех месяцев.

В данном случае работник на основании ст55 и 56 ГПК РФ должен доказывать факт трудовых отношений Вам же достаточно как ответчику аргументированно возражать в плане того что предоставленные истцом документы не доказывают наличие трудовых отношений

Срок исковой он установлен законом и исчисляется с момента нарушения трудовых прав работника , у вас с момента прекращения отношений , о нем надо заявить в суде . Суд самостоятельно срок исковой давности не применяет.

В качестве доказательства приглашайте свидетелей в суд , которые подтвердят , что он у Вас не работает с определенной даты , если должность которую, он ранее занимал уже занята , принят новый сотрудник ,или переведен сотрудник , представьте в суд приказы и этим подтвердите , с какого времени он у Вас не работает. Если его должность была связана с заполнением конкретных документов представьте в суд аналогичные документы уже без его подписи .

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[b][/b]

Здравствуйте!

Трудовым кодексом РФ предусмотрено признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Но наличие фактур самих по себе не свидетельствует, что между работником и работодателем были трудовые правоотношения.

Трудовые правоотношения характеризуются подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка (определенный режим работы, отдыха, отпуска и т.д.), получением заработной платы в определенные дни (два раза в месяц) и, как правило, независимо от наличия результата работы (т.е., например, оклад + сделка, но какой-либо оклад должен быть всегда - МРОТ, к примеру).

А могут быть и отношения гражданско-правовые, когда "работник" выполняет какую-либо работу для работодателя, но при этом не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (работает в любое время, по своему усмотрению), самостоятельно планирует и контролирует свой труд. А оплата его труда зависит от определенного результата (например, только в случае выполнения определенной работы и передачи результата работ заказчику-работодателю он получает соответствующее вознаграждение).

В таких случаях отношения являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, и регулируются не трудовым, а гражданским законодательством (в первую очередь Гражданским кодексом РФ).

К Вашему случаю, полагаю, можно применить правила о работе на основании гражданско-правового договора. При таких отношениях данный работник мог и привлекаться к определенным операциям, в результате чего имеются его подписи в фактурах.