Перевод беременной лаборантки на легкий труд - какие возможности и правила?

₽ VIP

Задавала вам конкретный вопрос (№764575), получила ответ, по-моему, неполный. Мы не отказываем работнице в предоставлении легкого труда. Вопрос в документальном оформлении предоставления такового. Уточните, пожалуйста, могу ли я оставить беременную работницу на должности лаборанта химического анализа электростанции? Можно ли временно, до наступления отпуска по беременности, выпустить новую должностную инструкцию для лаборанта химанализа, где в функциях и должностных обязанностях будут отсутствовать работы, связанные с вредными факторами (шум, температура, работа с химреактивами), а будут перечислены работы, такие, как: оформление отчетной документации, ведение табеля, ведение цехового склада, т.е. "бумажные" работы, некоторые из которых (ведение табеля, ведение склада) не связаны с работой лаборанта? Или чтобы предприятию избежать неприятностей в будущем, лучше перевести работницу на должность табельщика - кладовщика, хоть такой должности в штатном расписании цеха на сегодняшний день нет, но в принципе это возможно (временное изменение штатного расписания приказом директора)? Беременная оказалась очень скандальной. Еще и справку о беременности не предоставила, а уже отказывается выполнять распоряжения начальника лаборатории: "не буду, а уволить меня нельзя". Один день прогуляла, со следующего за прогулом дня взяла больничный. Уволить мы ее и правда не можем согласно нашего законодательства, а вот ожидать неприятностей в будущем можем. Хочется заранее подстраховаться от возможных неприятностей, при этом не ущемляя ее прав. Заранее Вам благодарна, Ольга.

Ситуация такая: у нас бюджетное учреждение. В связи с сокращением финансирования необходимо произвести сокращение. Девушка-бухгалтер, которая попадает под сокращение, занимает должность временно. На этой должности есть основная работница, которая находится в декрете. Можно ли основную работницу перевести на другую должность, а должность бухгалтера сократить? Как в таком случае произвести перевод? Возможность получить её подпись есть.

Беременную работницу, которая числится в должности машиниста крана, считающуюся по результатам АРМ вредной, перевели на должность распределителя работ. В статье 254 ТК РФ написано, что переводят на другую работу. И данная работница считает, что должность должна остаться, а характер работы измениться. Как считается правильным?

Ситуация: повар в общеобразовательном учреждении, пятая беременность (четыре первые - выкидыши), сейчас 11 недель беременности, уже лежала на сохранении; т.к. стала злоупотреблять своим положением, пропуская работу и самовольно укорачивая свой рабочий день, администрация была вынуждена сказать о необходимости оформить свои уходы официально, на что работница отвечала, что обратится в суд, если что-то с ней случится; принесла справку от врача с рекомендацией перевода ее на легкий труд, администрация школы тут же предложила работнице легкий труд или укороченный рабочий день, но она молчит и не предпринимает никаких шагов (видимо, ее устраивает нынешнее положение). Вопрос: имеет ли право администрация школы взять с работницы заявление, в котором работница пишет отказ о предоставляемом работодателем легком труде и о предоставляемом работодателем укороченном рабочем дне? Если ДА, то можно ли установить сроки получения такой бумаги? Если НЕТ, то какие действия вы порекомендуете нам предпринять, чтобы перевести работницу на легкий труд или на укороченный рабочий день?

Обязан ли работадатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.

Я беременна, но срок еще маленький. Могу ли попросить своего врача справку на легкий труд, так моя работа связана с вредными и опасными производственными факторами?

Помогите пожалуйста решить задачку... Работнику предложили исполнять должностные обязанности работницы, на три года ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Работник согласился на перевод. При этом работодатель хочет расторгнуть его прежний договор и заключить новый на исполнение обязанностей по другой должности в период отпуска основной работницы. Будет ли новому работнику предоставлена работа по прежней должности по окончании действия трудового договора на временную работу?

Должен ли директор при переводе беременной на другую должность указать график работы? И кто должен составить документ - директор издать приказ о переводе или работница написать заявление с просьбой перевести на другую должность?

Скажите пожалуйста могу ли претендовать на должность лаборанта в санэпидемстанции, имея при этом диплом о высшем образовании-биолога-эколога, и стаж работы 2 года на должности лаборанта химического анализа 5 разряда.