Умер сотрудник на рабочем месте, куда необходимо сообщить?

Смерть сотрудника на рабочем месте - какие меры должно принять предприятие?

На рабочем месте умер сотрудник. Причина смерти еще не установлена. Но по всему от сердечного приступа. Вызвали. Милицию, скорую не вызывали, так как смерть была мгновенна. Что в этом случае необходимо предпринять предприятию куда нужно сообщить. Рабочий работал по договору гражданского-правового характера.

Читать ответы (2)

Нужно ли сообщать в государственную инспекцию труда, фонд социального страхования, прокуратуру?

Сотрудник умер на рабочем месте от инсульта. Каковы действия работодателя? Подпадает ли этот случай под несчастный случай на производстве? Нужно ли сообщать в государственную инспекцию труда, фонд социального страхования, прокуратуру? Какие документы нам необходимо оформить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?

Читать ответы (1)

Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время? Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?

Читать ответы (1)

Куда обратиться, если сотрудники употребляют алкоголь на рабочем месте, а начальству сообщить невозможно?

Сотрудники пьют на рабочем месте, начальству я сообщить не могу, так как эти сотрудники очень хорошо с ним общаются, кому я могу это сообщить, что бы с последствиями.

Читать ответы (1)

Спор на рабочем месте - кто прав - клиент или сотрудник банка?

Снимал нансотрудника вилдео сотрудника банка на его рабочем месте клиент. Сотрудник банка забрала у него телефон за это, и не возвращала, требуя удалить видео с ней. Клиент не возражал, но она неговорит отдавала. Он зашел на ее рабочее место и забрал у нее свой телефон. Кто прав, кто виноват?

Читать ответы (2)

Возможно ли наложение взыскания на сотрудника полиции, находящегося на больничном, за проступок

Могут ли наложить взыскание сотруднику полиции, если тот находится на больничном, но проступок сотрудника имел место ранее при нахождении на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Умер сотрудник на рабочем месте, куда необходимо сообщить?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов