Сохранится ли право на отпуск при переводе из одного структурного подразделения в другое?
При переводе из одного структурного
подразделения в другое право
на отпуск сохраняется? В графике отпусков откуда перевожусь
стою с 7.12.15, это значит, что и на новом месте
отпуск будет с 07.12.15.
Если Вы переводитесь внутри одной организации, то право на отпуск сохраняется. Единственный нюанс: при составлении графика отпусков учитывается взаимозаменяемость работников в подразделении. Если начальник подразделения посчитает, что Ваш уход в отпуск именно в это время не повлияет на качество работы подразделения, то дата ухода в отпуск сохранится. В противном случае, при согласии работника, может быть внесено изменение в график отпусков.
СпроситьПраво на отпуск сохраняется в обязательном порядке. Статья 123 ТК РФ требует соблюдения правила, что график обязателен как для работника так и для работодателя. Если в новом подразделении использование отпуска в запланированный период может негативно отразиться на производственной обстановке в плане заменяемости работников , то согласно статье 124 ТК РФ вам может быть предложения перенос отпуска на другой срок. Однако без вашего согласия Работодатель даже в связи с производственной необходимостью не имеет права отказать вам уйти в отпуск в запланированную дату
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация