Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите надо подавать в суд по юридическому адресу предприятия или по фактическому?

06.04.2009, 13:29
• г. Москва

Меня сократили, на заводе уведомили и ознакомили с приказом о моем увольнении за 2 месяца до увольнения. 20 февраля 2009 г. последний мой рабочий день на заводе. Но 19 февраля 2009 г. я заболела на целый месяц и принесла больничный 20 марта 2009 г., но меня уволили 20 февраля 2009 г. Я хотела по мирному решить этот вопрос написала заявление на имя генерального директора в просьбе разобраться в сложившейся ситуации он мое заявление переадресовал директору по персоналу, а та вообще не хочет со мной общаться. В сложившейся ситуации я вынуждена пойти в суд и подать иск об отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств по больничному и изменении даты увольнения. Но для этого мне нужны копия трудового договора (копии договора у меня нет отдел кадров мне его при приеме на работу не дал), копию приказа об увольнении (у меня тоже нет мне его, ни кто не давал), разве можно подать иск без этих документов? Директор по персоналу вообще отказывается со мной общаться и никаких копий документов мне не дает. Как мне получить копии этих документов? Подскажите надо подавать в суд по юридическому адресу предприятия или по фактическому? И вообще как вы считаете, каковы мои шансы на победу в суде с Вашей точки зрения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга,

по поводу адреса. В исковом заявлении можно указать оба адреса и контактный телефон, но подать необходимо по юридическому адресу. Что касается получения документов, то вместе с исковым заявлением необходимо поддать ходатайство об истребовании письменных доказательств. Суд должен вынести требование и решить данную проблему. Ну а что касается шансов, то они приблизительно 100% на выйгрыш, всякие ньюансы бывают, но в Вашем случае я не вижу особых проблем.

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги