Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Формулировка приказа: на период отсутствия и фактического выхода основного работника? Или на период отпуска по беременности и родам и фактического выхода основного работника? Нужно ли потом перезаключать договор?
Здравствуйте!Формулировка "на время декретного отпуска основного сотрудника до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком".
Договор переходит в бессрочный,если сотрудник продолжает работать.Роструд в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 разъяснил, что при этом следует внести изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
