Как требовать предоставление отпуска летом, имея маленького ребёнка, учащегося в школе?
Я хочу пойти в отпуск летом а мне говорят что я был летом в позапрошлом году и теперь должен идти зимой весной или осенью а у меня маленький ребёнок который учится и я могу с ним только в летний периодю Могу ли я требовать предоставить мне отпуск ЛЕТОМ?
график отпусков составляется индивидуально на вашем месте работы, договаривайтесь с роботодателем об этом.
Спросить
Мне говорят, что я должен уходить в отпуск каждый год то летом, то весной, то зимой, то осенью а мне нужен отпуск только летом так как у меня ребёнок учится в школе))) Могу ли я требовать чтобы мне предоставили отпуск летом? Спасибо!
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДело в том что уже два года подряд я хожу в отпуск зимой осенью весной, а другой работник у которого взрослые дети и он не инвалид и т.д ходит летом. На следующий год жене дали отпуск летом могу ли я подстроит график отпуска под жену... в связи с тем что у нас трое детей несовершенно летних. Заранее благодарю.
Добрый вечер. График отпусков и непосредственно согласовываются в начале рабочего года Вы можете не согласиться с данным графикам попросить поменять. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.
СпроситьЧто делать если бригадир отказалась дать мне отпуск хотя бы две недели в мае, потому что ни весной ни летом у нас в госучреждении, а именно в музее отпуск не дают, а только зимой, ранней весной и осенью, а мне очень нужно хотя бы две недели в мае 2016 г. У меня тоже есть пожилые родственники и мне тоже хотелось повидаться с ними. А в ответ я слышу от бригадира: ни в мае ни в летние месяцы мы отпуска не даём.Но ведь в трудовом договоре не указано, что отпуск дается только зимой, ранней весной и осенью. Каждый год мы наш коллектив все по очереди берём отпуска кто целый месяц, а кто по две недели одного и другого месяца зимой, ранней весной и осенью. В то время как в другх музеях насколько я знаю из беседы с бригадиром отпуска летом даются, разумеется в первую очередь семейным. Кроме того бригадир мне сказала, что на две недели в мае я могу не рассчитывать. Я просто не понимаю, что делать. Писать заявление на отпуск в мае на две недели не даст толку бригадир напишет, что не согласна, и то же напишет начальник отдела, а раз они не дают согласие, то значит что и заявление не будет подписано ни директором ни бухгалтером. Но ведь в трудовом договоре прямо не скзано, что только зимой, ранней весной и осенью мы можем брать отпуск? Заранее спасибо. Афина.
Жена (учитель) может идти в отпуск только летом, а мужу - военнослужащему - дают весной или осенью, т.к. он в прошлом году отдыхал летом.
Нет у военнослужащего такой льготы.
А вот его жена может законным способом поставить на уши школу, если воспользуется во время учебного года своим правом на использование отпуска вместе с мужем.
Спросить
В соответсвии с ФЗ "О статусе военнослужащего" командование может пойти на встречу офицеру и разбить отпуск так, чтобы он частично совпал с отпуском его жены. И вдоеме или семьей отбывать к месту отдыха.
Рекомендую вам (из личного опыта) к этому рапорту прикрепить копии путевок и билетов.
С в.В.М.Царихина-Фесенко
СпроситьВ соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).
Т.к. в статье 322 Трудового кодекса РФ говорится о допущении такого порядка, а не об обязанности его предоставлять, то по возможности лучше конечно обосновать. Однако у Вас равные права с работниками, которым отпуска предоставляются в соответствии с требованиями статьи 322 Трудового кодекса РФ. В данном случае имеет место дискриминация (ст.3 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Требовать от Вас обоснования предоставления отпуска в таком порядке не имеют права. Этот порядок прописан в статье 322 Трудового кодекса РФ. Вы лишь хотите им воспользоваться наряду с другими более "привилегированными" работниками.
Спросить
Наталья, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется в ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте Наталья, в статье 322 ТК РФ предусмотрена возможность полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, если они выразили такое желание. Данное правило существенно отличается от общей нормы, установленной ст. 124 ТК РФ, установившей, что перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях.
Однако указание в статье 322 ТК РФ на то, что полное или частичное соединение отпусков работающим в северных районах и местностях допускается не более чем за два года, основано на общем запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, также предусмотренного ст. 124 ТК РФ.
В связи с этим применяются нормы ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Получается, что для перенесения отпуска на следующий год действительно требуется уважительная причина, а уважительность этой причины оценивается работодателем.
Спросить
Здравствуйте вы имеет право на соединение отпусков так как на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в
Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к...
IV. Льготы по отпускам
37. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более чем за три года.
В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.
При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску.
Работодатель должен составлять графики отпусков (см. ст. 123 ТК РФ) с учетом ч. 3 ст. 322 и тем самым не допускать накапливание неиспользованных ежегодных отпусков за несколько лет.
Спросить
Прошу разъяснения могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а в последующем соединить два отпуска за 2019 и 2020 годы на основании статьи 322 ТК РФ п.2 или соединение отпусков только для работников которые отработали на предприятии не более 6 месяцев? Я под этоту ст 322 п.2 попадаю?
СпроситьСовсем отказаться не можете, т.к. отпуска предоставляются по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), обязательному как для работника, так и для работодателя. Норма о 6 месяцах говорит лишь о первоначальном праве на отпуск, чтобы работодатель его не предоставлял с большим авансом, а работник отработал половину года хотя бы. В части 3 статьи 322 Трудового кодекса РФ говорится о том, что общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Это сделано для того, чтобы работники своевременно брали отпуска, а не копили их. И тем не менее нужно отметить, что такой порядок лишь допускается работодателем, т.е. прямой обязанности его предоставлять нет.
СпроситьВы имеет право на соединение отпусков так как на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в
Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к...
IV. Льготы по отпускам
37. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более чем за три года.
В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.
При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску.
Работодатель должен составлять графики отпусков (см. ст. 123 ТК РФ) с учетом ч. 3 ст. 322 и тем самым не допускать накапливание неиспользованных ежегодных отпусков за несколько лет.
СпроситьВ ноябре составляется график отпусков. Уже второй год, не спрашивая меня, меня ставят на тот месяц, который выгоден работодателю. До этого хотя бы спрашивали, а сейчас просто решают когда им выгодно, а не мне. В течении Четырёх лет меня ставили осенью, теперь поставили весной. Разговаривал, просил руководство пойти мне на встречу и отправить меня в отпуск летом-не идут! Я льготником не являюсь. Неужели я не имею права пойти в отпуск, когда я хочу? Мне говорят, если бы я был льготником: чернобыльцем, донором и т.д., вот тогда я мог бы выбирать, когда мне идти в отпуск, а так они (руководство) решает когда мне идти в отпуск.
Действия работодателя не правомерны, он ущемляет ваши права, ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Я хожу в отпуск каждый год, но только осенью! Летом мне не позволяют. Вот в графике на 2018 меня поставили на март месяц. Хотя в 2017 я пошёл в отпуск в ноябре.
СпроситьВладимир, работодатель с одной стороны соблюдает график отпусков, но не ставит вас летом, получается что летом отдыхают вип персоны. Пишите жалобу а инспекцию.
СпроситьУ меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?
Проконсультируйте по оформлению отпуска. Уже 4 года отправляют в отпуск или зимой, весной, осенью. Летом отпуск не дают. Вот к примеру в прошлом году ходила 10 января в этом году отпраляют по графику в сентябре. Это получается ч/з 1 год и 9 месяцев. В прошлом году обещали летом дать. Теперь говорят что мы должны были до 1 января написать заявление. График выслали в декабре мы написали что не согласны с графиком по электр. Почте. График отказываются менять. И вообще это законно отправлять в отпуск почти ч/з 2 года. Можно ли что-то сделать или бесполезно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ик фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда указав на то, что отпуска предоставляются без учета мнения работников.
Спросить2 года я хожу во очередной отпуск весной и осенью на этот год мне по графику поставили опять на октябрь месяц могу ли я требовать чтобы мне предоставили отпуск летом.
Здравствуйте, да можете. График отпусков оставляется по согласованию с работником.
СпроситьМожет военнослужащий с маленьким ребенком, проживающий на крайнем севере требовать отпуск в летний период, если прошлый отпуск был зимой.
Здравствуйте, из текста Вашего вопроса не усматривется, что военнослужащий имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время (п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Вместе с тем, разьясняю, что в соответствии с п. 11 ст. 29 Положения отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Таким образом, если ранее военнослужашему был предоставлен отпуск в зимнее время, то он вправе ставить вопрос о предоставлении ему очередного отпуска или его планировании в иной период.
Спросить
