Опасность увольнения без компенсаций - отказ от подписания дополнительного соглашения о сокращенной рабочей неделе

Работодатель обязан издать приказ о введении неполной рабочей недели, затем получить от Вас письменной заявление, подтверждающее Ваше желание на неполную рабочую неделю, а затем дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договру, в котором должно быть указано с какого времени устанавливается неполная рабочая неделя; график работы; условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ); период действия соглашения, который не может быть более 6 месяцев.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени. Если сотрудник не желает работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию сокращение численности или штата работников организации или по соглашению сторон. Сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации при увольнении.