Влияет ли сокращение на возможность использования отпуска по графику?

06.04.2009, 21:31

• г. Чебоксары

Я попала под сокращение, знаю, что дают 2 месяца, второй месяц совпадает с ежегодным отпуском по графику. Могу ли я не брать отпуск, а продолжать работать? Или если отпуск идет по графику, то я обязана его взять?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

07.04.2009, 17:31,

г. Тюмень

Добрый день. Трудовым законодательством предоставление оплачиваемого отпуска в период действия предупреждения об увольнении по сокращению штата не запрещено. При нахождении в отпуске работника согласно ст. 81 ТК РФ увольнять нельзя (за исключением случая ликвидации организации). Поэтому ситуация, при которой дата окончания отпуска будет не совпадать с окончанием предупредительного срока, вполне возможна. В этом случае уволить работника нужно в день окончания отпуска. В тоже время график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако работник, увольняемый по сокращению численности штата, к подобной льготной категории не относится. Перенос отпуска в таком случае возможен только по соглашению с сторон.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли сокращение на возможность использования отпуска по графику?

Чебоксары - онлайн услуги юристов