Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не откажется ли наша фирма от выплаты 2-х окладов в связи с нашим сокращением под этим предлогом?

06.04.2009, 22:48
• г. Санкт-Петербург

Наше ООО письменно предупредило нас о предстоящем высвобождении в июне этого года. При этом нас заставили написать собственноручно, что мы отказываемся от всех имеющихся в фирме вакансий до июля 2009 года. О том, что нас обязаны предупредить о предстоящем сокращении понятно и о том, что обязаны предложить другие вакансии я тоже знаю, но вот собственноручная подпись об отказе может ли нести какие-либо негативные для нас последствия? Не откажется ли наша фирма от выплаты 2-х окладов в связи с нашим сокращением под этим предлогом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не будет иметь. Именно такой отказ и дает право работодателю уволить именно по сокращению. А сам факт увольнения по сокращению и обязывает работодателя предоставлять предусмотренные законодательством гарантии в виде выходного пособия и сохранения заработка на период трудоустройства.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги