И могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок раньше срока или на момент моего отпуска?
Я работаю в этой организации два года. За два месяца мне выдали уведомление о сокращении и с 1 апреля меня должны были сократить, но мне предложили другую должность выше моей что была, в это же организации, и теперь руководитель создал приказ о назначении меня на новую должность с испытательным сроком в три месяца. Ранее трудовой договор со мной не заключали. Может ли он создать такой приказ? Получается срок испытания истекает 1 июля, а с первого июня по графику я буду в отпуске. Скажите, могут ли мне предлагать должность с испытательным сроком? И могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок раньше срока или на момент моего отпуска? Спасибо.
Уважаемая Екатерина Николавена.
1. При отсутствии Вашего волеизъявления в письменном виде на занятие вышестоящей должности - приказ НЕ ЗАКОНЕН.
2. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание устанавливается только ПРИ ПРИЁМЕ на работу. А в вашем случае имеет место ПЕРЕВОД (ст. 72.1 КоАП РФ). То сеть постоянное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
3. Отсутствие трудового договора по ранее занимаемой должности значения не имеет. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, предложение должности с испытательным сроком НЕ ПРАВОМЕРНО.
Чего и кого испытывать? Вас уже два года испытывали....... Это "уловки" вашего работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация