Изменение оплаты и возможные последствия - заявление о работе только на ставку и возможность увольнения или проведения проверки знаний
Сменщица ушла в отпуск с 10.08. Раньше за отсутствующего работника нам платили 95%,сейчас 30%. Меня такая оплата не устраивает и я ещё 07.08 написала заявление, что буду работать только на ставку. Могут ли меня уволить или устроить, например, внеплановую проверку знаний (я лаборант-биохимик). Законно ли это?
На время отсутствующего работника Вам поручается дополнительная работа, которая должна быть дополнительно оплачена.
Без Вашего письменного согласия дополнительную работу Вам поручить не имеют право. (ст. 60.2 ТК РФ).
Так что Вам даже не надо было писать заявление.
Уволить за это Вас не имеют права. Такое увольнение можно оспорить в суде.
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как проверка знаний. Есть понятие - аттестация.
Внеплановую аттестацию для одного работника проводить не правомерно.
Результаты такой аттестации могут быть оспорены в суде.
Если предпримут какие-либо не правомерные действия, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация