Увольнение сотрудника с высшим образованием из гос. учреждения - произвол или мера экономии?

398₽ VIP

Он может конечно обжаловать в судебном порядке (ст.131-132 ГПКРФ ст. 179 ТК РФ)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уважаемая Елена Владимировна!!Ваш сын можете на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ можете написать заявление в прокуратуру На основании заявления будет проведена проверка правомерности сокращения В случае установления нарушений закона будут приняты меры прокурорского реагирования

В данном случае ваш сын имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Можно обжаловать в судебном порядке увольнение по сокращению в порядке трудового спора

Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 72. Служебный спор в органах внутренних дел

3. Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

В данном случае имеет место спор в области трудовых отношений. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, возможно, Ваш сын имеет преимущественное право оставления на работе. Однако в данном случае надо видеть и понимать штатную структуру конкретного подразделения. Предполагаю, что меняется именно она и сокращают должность именно старшего госинспектора. В этом случае ему предложили свободные вакансии. Поэтому сейчас рекомендую согласиться с предложением, пока есть открытая вакансия. А тем временем внимательно изучить вопрос на предмет, какое именно нарушение имело место со стороны руководства и как правильно поступить: обратиться ли в Прокуратуру по ст 10 закона о Прокуратуре; в суд; непосредственному руководителю по ст 72 закона о службе в органах… (если принять что это служебный, а не трудовой спор); трудовую инспекцию.