Возможно ли отстранить иностранного работника от работы без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?

• г. Москва

Иностранный гражданин работает в организации по бессрочному договору. Между старым разрешением и новым разрыв в 10 календарных дней. Могу ли я, не расторгая трудового договора, отстранить от работы работника на основании ст. 76 ТК РФ?Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Обстоятельством отстранения от работы является временное отсутствие патента. Соответственно, после получения патента я приказом восстанавливаю на работу иностранного работника. Возможен такой вариант без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Да

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов