Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как справиться с ситуацией, когда работодатель вынуждает уволиться, но требует отчетов о проделанной работе?

11.08.2015, 17:05
• г. Москва

Работодатель вынуждает меня уволиться и не предоставляет мне работу, но требует ежедневных отчетов о проделанной работе. Подскажите, что мне делать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не увольняйтесь. Пишите ему каждый день отчет - в связи с непредоставлением вами работы сегодня ничего не сделано.

Спросить

Добрый вечер!

Нужно подавать заявление в суд.

Желаю решения вашего вопроса.

Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
24.06.2011, 02:03

Законно ли требование работодателя о представлении ежедневных письменных отчетов о проделанной работе?

Работодатель требует от регионального менеджера фарм компании ежедневных письменных отчетов. Законно ли требование работодателя о представлении ежедневных письменных отчетов о проделанной работе?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
17.10.2014, 17:26

Работодатель требует ежедневные письменные отчеты о работе - целесообразность данного требования

Работодатель затребовал, после 4 месяцев работы, составлять ежедневные письменные отчеты о проделанной работе. Обоснованно ли данное требование?
Читать ответы (4)
Анна
13.11.2013, 01:30

Отсутствие конкретной формы отчетов - как правильно составить объяснительную о невыполнении требований ежедневной отчетности?

С меня требуют писать ежедневные отчеты о проделанной работе за день. В должностной инструкции ничего конкретного нет и не установлена форма отчетов. Я их не пишу, требуют объяснительную. Что написать в объяснительной?
Читать ответы (1)
Тамара
30.07.2013, 19:10

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Евгений
06.10.2015, 16:12

Как защитить себя от работодателя, вынуждающего уволить из-за второй работы - судебные меры и другие возможности

Работодатель вынуждает уволится с работы в связи с тем что у меня имеется вторая работа. Могу я подать на них в суд или что мне сделать что бы отстали от меня?
Читать ответы (3)
Тамара
30.07.2013, 20:07

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)