Дискриминация и моральный прессинг - Как защитить себя при увольнении по незаслуженным причинам?

Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?

Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?

В Обществе с ограниченной ответственностью меняется учредитель и генеральный директор. Решением участника общества старый ген. директор освобождается от должности и назначается новый ген. директор. Документы на изменение подаются в ИМНС, но свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц изготавливается в ИМНС в течении двух или трех нидель. Получается, что в течении этих двух или трех недель нет генерального директора, потомучто старый уже уволен, а новый еще не вступил в должность, т.к. нет свидетельства из ИМНС. А фирма ведет свою деятельность, и необходимо подписывать дакументы в разных организациях. ВОПРОС: существует ли какой-нибудь документ, который давал бы право старому генеральному директору подписывать документы в промежутке времени, пока еще готовиться свидетельство в ИМНС на нового директора.

Прихожу на работу директор просит уйти, работаю по договору всё соблюдаю, из за личной не приязни директора, просит покинуть место работы, ссылаясь что в городе нехватка работы и много кадров.

Как правильно оформить документально следующие ситуации: 1.23 января на фирме скоропостижно умирает директор, зам. Директора, нет с 8 февраля у нас новый директор. Кто издает приказ об увольнении Директора (может ли это быть Начальник отдела кадров), и каково будет основание (св-во о смерти) и каким числом увольнять нужно уволить? 2.Новым Директором назначен гл. бух. Как должен правильно «звучать» приказ о переводе на должность директора? Заранее благодарю, И. Кошелева.

А как быть в такой ситуации: Я устроился на работу, меня оформили за 1 день безо всяких собеседований. Вручили трудовой договор и дали подписать пару бумажек о неразглашении коммерческой тайны и как бы на этом документо оборот у предприятия закончился. В течении всего переиода работы меня так и не ознакомили с правилами внутреннего распорядка, за исключением тех безопасности за неё я расписался мне доступно всё по полочкам рассказали, собственно поэтому я и расписался о прохождении инструктажа, должностную инструкцию так и не выдали и не ознакомили с тем что я вообще должен делать по своей должности. Проходит полтора месяца и мне говорит начальник отдела, так между делом и без свидетелей: "Директор хочет чтобы ты уволился, у нас сокращают должность из за не рентабельности отдела". Проходит половина дня и этот самый начальник мне говорит: "Сходи в отдел кадров". Я прихожу в отдел кадров и спрашиваю "Вызывали?" они мне "Нет, Вы по какому вопросу" я им говорю "Ну как же начальник отдела сказал что у нас сокращается должность и ты попадаеш под сокращение" сотрудница отдела кадров мне отвечает "Нет никакого сокращения штата на предприятии у нас нет, просто директор хочет чтобы Вы уволились или по статье или сами, вы как хотите" Я спрашиваю "А что за основания для увольнения" сотрудница кадров мне отвечает "16 дней назад с вашим начальником отдела проведена беседа, в ходе которой директор желает уволить вас по статье не прохождение испытательного срока и директор интересуется как вас лучше уволить, начальник отдела должен был с Вами провести разъяснительную беседу о Вашем несоответствии занимаемой должности" Вот и спрашивается а где причина увольнение личное желание что ли начальника отдела и директора, за 1.5 месяца я так и не ознакомлен с должностными обязанностями, так же в течении всего этого времени мне так и не поручил начальник отдела ни план работы не саму работу, но зато решили ли уволить по статье и без лишних ушей. Как быть.

Профсоюзный комитет учреждения рекомендовал директору назначить на вакантную должность начальника отдела Иванова, который работает инженером в этом отделе, имеет большой опыт работы именно в этом отделе. Директор на должность начальника отдела назначил Когана, который накануне заочно окончил институт. Определите, законны ли действия директора?

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.