Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком, если не предоставлено место в детском саду?
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц надо выходить на работу, а ребенку не предоставили садик в связи с отсутствием мест. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год, до следующего набора в детские сады?
Ребенку исполняется 1.5 года через месяц. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можно ли продлить отпуск по уходу дальше или нужно обязательно выходить на работу? Просто нет возможности оставить ребенка дома а в садик еще рано. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет.Напишите заявление работодателю.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Он заканчивается надо выходить на работу, ребенка в садик не взяли, большая очереть. Могу я продлить отпуск? Что делать?
Вы можете взять очередной отпуск, если Вы его не использовали до отпуска по беременности и родам. Либо уволиться по собственному желанию.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьЧерез месяц ребенку исполняется три года, мне выходить на работу, а очередь на детский сад не подошла. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех лет?
Вера, статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4 лет не предусмотрен законом
Спросить
Добрый день!
Вы можете по окончанию отпуска по ухода за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет..
10.01.2014 - ПОДПИСАН ЗАКОН ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ПЕРИОДА УХОДА ЗА РЕБЁНКОМ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ
Президент РФ, Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан».
Федеральный закон принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года и одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года.
Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что в суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, дающих право на трудовую пенсию, засчитываются не страховые периоды, в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, но не более трёх лет в общей сложности. Федеральным законом предлагается увеличить этот период с трёх до четырёх с половиной лет.
Соответствующее изменение вносится в Федеральный закон «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан», которым регулируется порядок направления средств федерального бюджета на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии в связи с зачётом в страховой стаж не страховых периодов.
СпроситьРебенку скоро 3 года. Садик не дали. Я,бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет. Положена ли компенсация маме или бабушке за отсутствие места в детском саду?
Что делать если отпуск по уходу за ребёнком закончился надо выходить на работу, а места в детский сад нет. Как быть? Можно ли ещё продлить отпуск.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца. Сохраняется ли за мной место работы?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я продлить свой отпуск и не выходить на работу? Мой ребенок ходит в детский сад.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вышла на работу когда ребенку было 1 год 8 мес т.е прервала отпуск по уходу за ребенком. Работаю с 13 февраля 2014 года. Обратилась к работодателю с определением времени ежегодного отпуска (хотела в июле пойти в отпуск) на что получила ответ - график расписан, мест не осталось, жди до следующего года! Ответьте пожалуйста прав ли работодатель?
Уважаемая Наталья !
К сожалению Вы не указали, с какого периода Вы работаете у этого работодателя. А это очень важно для более полного и объективного ответа на ваш юридический вопрос.
Статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ в феврале 2014 года, когда ваш работодатель уже согласно статьи 122 ТК РФ составил График отпусков на 2014 год. К сожалению ваш работодатель прав в этом случае, он может предоставить Вам в любое время в течение 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск, но может и не предоставить, так как у Вас в Графике отпусков нет отпуска в 2014 году.
Но если Вам очень нужен отпуск летом в 2014 году, то это можно осуществить с помощью юриста.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьМожно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком без потери места работы ещё на год, т.к. сейчас ребёнку 3 года, а место в государственном детском саду не предоставили?
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный законодательством 3 года.
СпроситьМожно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на другой работе по срочному договору.
Моему ребёнку исполнилось 1,6 года, по месту работы (муниципальная служба) написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Сейчас ребёнок ходит в садик. В детском саду мне предложили временную работу воспитателем детского сада (а именно - во время отпуска основного работника, сроком на один месяц). Возможно ли мне работать временно воспитателем, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
