Если по истечении 2-х месяцев работник откажется работать, выплачивается ли ему 2-х месячное выходное пособие?

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате выходного пособия при трудоустройстве после увольнения по сокращению штата

Сотрудника уволили по сокращению штата 03.05.17 г. Выплатили в день увольнения выходное пособие. 1 вопрос: Если бывший сотрудник устроился на работу 22.05.17 г. выходное пособие больше не выплачивается? 2 вопрос: Если сотрудник трудоустроится например 15.06.17 г. выходное пособие должны начислить пропорционально дням, когда он был не трудоустроен или полностью за месяц? И обязательно ли заявление бывшего сотрудника и копия трудовой книжки. И в какой период он должен его написать? По истечении второго месяца, либо в середине месяца при трудоустройстве. И работодатель в какой период должен ему отправить это пособие, дождаться ли окончание второго месяца?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Читать ответы (4)

Выплата заработной платы работнику на неполный рабочий день и претензии ФСС - обоснованность в отпуске

Принят работник на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли помимо заработной платы выплачивать работник на условиях неполного рабочего времени, если он уходил в этот отпуск от другого работодателя? Другими словами, не будет ли претензий со стороны ФСС о том, что на этого работника не издан приказ о предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?

У нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени. Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата двухмесячного выходного пособия при увольнении работника - правомерно или нет?

Мы выплатили в день увольнения работника выходное пособие сразу за 2 месяца Правомерно ли это? я знаю, что в ТК РФ за второй месяц выплачивается выходное пособие если работник принесет трудовую книжку Но может можно с согласия руководителя.

Читать ответы (2)

Влияние режима неполного рабочего времени на продолжительность ежегодного отпуска и правовые последствия для работника

По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила работать ему в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю). Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени. Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск? Какие правовые последствия наступают для работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Право администрации на отказ выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и требование предоставить

Имеет ли право администрация, при увольнении работника по сокращению штатов, не выплатить ему выходное пособие в день расчета, а потребовать принести справку из биржи труда о том, что работник в течении 2 недель не трудоустроился и только после этого выплатить ему выходное пособие за первый месяц, а после второй справки через месяц - выходное пособие за второй месяц после увольнения? Имеет ли право администрация не выплачивать 2-х месячное выходное пособие, если работник отказался от предложенных при увольнении по сокращению штатов вакансий?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если по истечении 2-х месяцев работник откажется работать, выплачивается ли ему 2-х месячное выходное пособие?

Оренбург - онлайн услуги юристов