Выплата двухмесячного выходного пособия при увольнении работника - правомерно или нет?
Мы выплатили в день увольнения работника выходное пособие сразу за 2 месяца Правомерно ли это? я знаю, что в ТК РФ за второй месяц выплачивается выходное пособие если работник принесет трудовую книжку Но может можно с согласия руководителя.
Здравствуйте. Да, правильно за 2 мпесяца вы должны сразу выплатить, а вот за 3 месяц он должпен принести книжку, что не трудоустроен.
Спросить
в ТК РФ за второй месяц выплачивается выходное пособие если работник принесет трудовую книжку
-----------------------------
Не за 2-й, а за 3-й.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьПри сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Всего хорошего.
Спросить
Лариса Викторовна, Вы совсем не ответили на мой вопрос. Данная норма не относится к моей ситуации, поскольку трудовая не выдана просто по вине Работодателя. Отсутствия Работника или отказа от получения ТК здесь нет. А направление указанного Вами уведомления осуществляется, согласно данной статье. Только в этих случаях. Мне нужен конкретный период компенсации за задержку ТК по вине Работодателя.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Я, являясь ИП уволила работника по статье 81 за прогул, трудовую книжку работник отказался забирать, отказался подписываться в приказе об увольнении. Я в свою очередь не однократно пыталась с ним связаться, через месяц сразу отправила трудовую книжку по почте ценным письмом, т.е. уведомление работнику о получении трудовой книжки я не отправляла, а сразу отправила книжку. Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?
Уважаемая Марина, ситуация, действительно неприятная. При задержке выдачи работнику трудовой книжки (либо непринятия должных мер по выдаче) по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 36 Правил ведения трудовых книжек )
На будущее (если это сделано не было):
Отказывается работник от подписи в приказе - делаете комиссионный акт о фиксации отказа в подписи.
Отказался в день увольнения забрать тр. книжку - также акт об отказе в получении.
Все уклонения работника должны быть документально зафиксированы.
В соответствии с п. 36 Правил ведения трудовых книжек в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с...его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Этими действиями ВЫ СНИМАЕТЕ с себя любую ответственность за неполучение работником тр. книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (!).
Поэтому остается надеяться, что работник требований о возмещении заработка не предъявит.
Удачи.
СпроситьРаботник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?
Обращаться в трудовую комиссию и суд о взыскании заработной платы и внесении сведений в трудовую книжку.
СпроситьИмеет ли право администрация, при увольнении работника по сокращению штатов, не выплатить ему выходное пособие в день расчета, а потребовать принести справку из биржи труда о том, что работник в течении 2 недель не трудоустроился и только после этого выплатить ему выходное пособие за первый месяц, а после второй справки через месяц - выходное пособие за второй месяц после увольнения? Имеет ли право администрация не выплачивать 2-х месячное выходное пособие, если работник отказался от предложенных при увольнении по сокращению штатов вакансий?
Не имеет право не выплачивать пособие если работник отказался от предложенных должностей, требовать справку вправе только при выдаче пособия за третий месяц
СпроситьРаботник за 2 месяца предупрежден о сокращении штата. Прошел месяц, на второй месяц он уходит на больничный. Если во время издания приказа об увольнении по сокращению он не возвращается с больничного, как ознакомить работника с приказом об увольнении и отдать ему трудовую книжку. Очень проблемный работник.
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?
Работник сможет потребовать выплаты заработной платы за эти 10 дней, которые работадатель тянул с отправкой ему уведомления.
СпроситьОчень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, добрый день. Подскажите пожалуйста, при сокращении штатной численности обязана ли компания выплатить работнику двухмесячное выходное пособие сразу, в день увольнения, или же только за один месяц, а потом, в случае нетрудоустройства работника (при наличии трудовой книжки) за второй месяц? В ТК об этом указано не очень понятно.
Если исходить из контекста ст. 178 ТК РФ, следует считать, что при увольнении производится полный расчет и выдается выходное пособие в размере месячного заработка. И только потом за второй месяц.
СпроситьСт. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки.
1. Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ об увольнении и вручил работнику его копию за три месяца до увольнения, а трудовую книжку выдал в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения или же не позднее чем за два месяца ДО увольнения?
