31 ИЮЛЯ был последний рабочий день. Мне не выплатили премию. Она рассчитывается из тарифной ставки и отработанных часов в месяце. Отработала весь месяц без пропусков. Что делать? С чего начать обращение в суд? Платная ли эта процедура, а то может быть зря потрачу свое время и деньги.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Не получил премию за последний рабочий день - как обратиться в суд и стоит ли это делать?

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии за отработанный месяц при увольнении с госслужбы - нарушение положения о премировании?

У меня сегодня последний день на работе. Все выплаты выплачены в день увольнения. Отработала 1 месяц. Премия за отработанный месяц будет в июне месяце. Бухгалтерия сказала, что премию не ждите. Работала на госслужбе. Положена ли мне премия за отработанный месяц, если в Положении о премировании указано, что премия не выплачивается уволенным работникам?

Читать ответы (1)

Воспитатель детского сада осталась без премии и получила сниженную зарплату за отработанный месяц

Работаю воспитателем в детском саду. 19 июня ушла в отпуск до 20 июля. С 1 по 19 июня все рабочие дни были отработанны. Зарплату за это время выплатили 7000 рублей. Получается, что снизили оклад (обычно он 11000) и не выплатили премию. Имеют ли они право выплачивать столько за почти отработанный месяц? И что я могу предпринять?

Читать ответы (1)

Проблема с выплатой зарплаты и прогулом после выхода на больничный - что делать и к кому обратиться?

Я отработала в месяце 206 часов в магазине последний день месяца вышла на больничный больничный лист имеется принесла на работу сдавать больничный лист и узнаю что последний день месяца поставили прогул и выплатили зарплату за месяц 5600 что мне делать и куда можно обратиться.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить премию при уходе на отпуск с последующим увольнением в конце месяца?

На работе премия расчитывается только за полный отработанный месяц, то есть те, кто написал заявление и ушел в любой день до 30 или 31 числа получают только оклад. Если я напишу заявление на отпуск с последующтм увольнением со середины месяца, так, чтобы последний день отпуска был последним днем месяца, я смогу получить премию?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отсудить премию при начислении минимальной зарплаты без учета объемов работ

За последние два месяца нам начислили зарплату по тарифной ставке без премии (минималку). А обьемы работ были как и раньше. Можно ли отсудить свою премию?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - неоплаченная работа и отсутствие договора - как защититься и получить компенсацию?

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?

Читать ответы (1)

Премии за июль и по итогам инвентаризации - будут ли они выплачены?

Я работала в пятерочке, 31.07.019 был последний рабочий день, выплатили остатки зп и компенсацию отпуска. Но еще осталась премия за июль месяц, она выплачивается месяцем позже, т.е. за июль я должна получить в конце августа (28 числа) и еще одна премия-по итогам инвентаризации, ее должны выплатить в сентябре (13 числа). Вопрос, выплатят ли мне эти премии?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад

Как мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не получил премию за последний рабочий день - как обратиться в суд и стоит ли это делать?

Брянск - онлайн услуги юристов