Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с начальством на работе - отказ в предоставлении дополнительного отпуска на лечение и ограничения по времени использования социальной путевки в реабилитационный центр

08.04.2009, 20:14
• г. Волгодонск

У меня на работе разногласие с начальством. Мне дали социальную путевку в реабилитационный центр (я инв. 3 гр. по труд. Увечию) и мне не хотят давать дополнительный отпуск на лечение. И хотелось бы по подробней узнать сколько дней этого отпуска положено по закону и могу его использовать сразу же или можно поделить? Работодатель аргументирует тем что не кому работать и нет средств на оплату этого отпуска.

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст.128 ТК РФ работающим инвалидам работадатель обязан предоставить отпуск до 60 календарных дней в год без сохранения зароботной платы.

В соотвествии с п.2 ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом Вам работадатель может предоставить дополнительный отпуск с сохранение заработной платы в порядке п.2 ст.116 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгодонск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Слава
06.06.2008, 07:01

1 Мне не хотят предостовлять дополнительный отпуск (что делать?)

Я хочу пойти в отпуск с 23 числа этого месяца на 28 дней хотя мне положен еще дополнительный отпуск в 6 дней по ТК РФ (т.к я програмист и работаю с компьютером) 1 Мне не хотят предостовлять дополнительный отпуск (что делать?) 2 Сказали посмотрят отпустят лиони меня на 28 дней или нет (могут на 14 тока) имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в 28 дней и перенисти его на другой месяц и что делать что б получить дополнительный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
22.02.2015, 14:47

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если дополнительные дни отпуска не были использованы

Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных)? Сотрудник устроился работать 29.12.2014, уволился 20.02.2015, за сколько дней отпуска он получит компенсацию, если ему полагается отпуск в кол-ве 35 дней?
Читать ответы (2)
Владимир
26.04.2009, 10:01

Уменьшение продолжительности отпуска на основании трудового договора - правомерно или нет?

Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 12 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней. Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 12 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
15.05.2018, 10:19

Организация отпуска для ветеранов боевых действий по статье 16 ФЗ о ветеранах

Являюсь ветераном боевых действий, работаю в УИС сотрудник. Интересует вопрос про отпуск, очередной и дополнительный до 35 дней в году согласно ст. 16 ФЗ о ветеранах. Дополнительный я так понимаю неоплачиваемый. Могу ли я поделить неоплачиваемый отпуск, например по 10 дней три раза в год, в любое удобное мне время, или например отгулять очередной отпуск и не выходя на работу сразу взять дополнительный, Обязан ли работодатель мне его предоставить, или к примеру захотел с завтрашнего дня взять дополнительный отпуск, написал рапорт и завтра в отпуске или надо заранее уведомить? Дайте пожалуйста подробный ответ.
Читать ответы (1)
Ольга Чекурина
17.10.2020, 04:24

Вопрос о получении воинских перевозочных документов для ветеранского отпуска в Дальневосточном регионе в условиях самоизоляции

Муж служит по контракту в Дальневосточном регионе. По федеральному закону о воинских перевозочных документов они положены для проезда к проведению основного или дополнительного отпуска. Но к ветеранскому отпуску согласно закона "О ветеранах" он не положен, хотя отпуск является дополнительным, согласно закона. Муж в основном отпуске находился на самоизоляции в связи с пандемией короновируса, выехать не мог. Проездные документы не использовал. Хотелось бы уточнить, возможно ли все-таки получить ВПД?
Читать ответы (2)
Анна Юрьевна
05.09.2014, 14:33

Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана
23.09.2015, 19:56

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?
Читать ответы (10)
Наталья
05.09.2016, 10:28

Как определить возможность получения дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему массажистом?

У инвалида 3 группы отпуск составляет 36 дн (28 основного+14 дополнительного согласно списку с вредными условиями труда)-работает массажистом в учреждении здравоохранения. Положен ли дополнительный отпуск в данной ситуации, и обязан ли работодатель давать 6 дополнительных дней к отпуску единовременно за 3 предыдущих года. Спасибо.
Читать ответы (2)
Руслан
17.03.2016, 19:25

Сколько дней отпуска положено сварщику и право работодателя не предоставлять дополнительный отпуск?

Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено сварщику! Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней. Но сейчас работодатель говорит, что не обязан предостовлять дополнительный отпуск. Прав ли он?Если нет, то на какую статью можно сослаться по данному вопросу!? С ув.Руслан.
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2014, 09:30

Положен ли мне декретный отпуск? Какие статьи закона мне помогут узнать ответ?

Я нахожусь в декретном отпуске и вышла работать на пол дня. Написала заявление на отпуск, а во время самого отпуска мне сообщили, что он мне не положен. Хотелось бы узнать положен он мне или нет и если да, то на какую ст. в законе мне ссылаться. Большое спасибо.
Читать ответы (1)