Ведь на данном рабочем месте нет вредных факторов.

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. Сейчас производится переаттестация рабочих мест. В случае, если сейчас на моем рабочем месте не обнаружат вредных факторов, сохранится ли отработанный мною вредный стаж или аннулируется?

Должность работника входит в список Постановления № 272 от 24.04.1992 г., дающих право на льготную пенсию. Проведенный СОУТ на данном рабочем месте не имеет вредных и опасных факторов (оптимальный 2 класс), в трудовом договоре также прописано, что труд работника имеет нормальные условия труда, не имеет вредных факторов. Сотрудник трудится с 2015 г. Имеет ли он право на льготную пенсию при данных условиях труда. Спасибо.

Интересует вопрос: у работника в индивидуальном плане реабилитации инвалида 3 группы (аритмия, установлен кардиостимулятор) стоит: запрещено работать в условиях 3 класса по тяжести и напряженности. На рабочем месте работника по данным факторам стоит 2 класс, но существует вредный фактор - световая среда класс 3.2. Возможно ли отстранение работника от работы на данном рабочем месте в рамках проводимого периодического медицинского осмотра?

Как правильно написать ходатайство о корректировки индивидуальной программы реабилитации и адаптации семьи, находящейся в социально опасном положении.

В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.

У нас на предприятии имеется инвалид 3 группы (бессрочно с 2006 г.) Индивидуальную программу реабилитации он не предоставил, сказал, что утеряна. Им написано заявление об отказе от мероприятий по реабилитации. Завершилась спецоценка условий труда, его рабочее место признано вредным, класс 3.1. Работник прошел периодический медосмотр по указанным в спецоценке вредным факторам. По её итогам он не имеет противопоказаний к этой работе. Можно ли оставить Работника на этом рабочем месте?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим. Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года. В программе реабилитации (ИПР) Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища. Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места." Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано: Оценка условий труда 1)по степени вредности и (или) опасности: Химический 2 класс условий труда. Биологический 3.2 класс. Шум 2 кл. Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы). Световая среда-2 кл. Тяжесть труда-2 кл. Напряженность-2 кл. Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда». Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях» Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?

Я инвалид 3 группы. В интернете на сайте для инвалидов я нашла информацию, что инвалиду 3 группы час недоработки оплачивается, если в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что рекомендовано сократить рабочее время до 35 часов в неделю и при этом сохранить полную оплату труда, то работодатель обязан выполнять рекомендации программы. В моей индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что я могу выполнять работу по специальности, без физических нагрузок с укороченным рабочим днём. О полной оплате труда председатель комиссии сказала устно. Вопрос: обязаны ли мне оплачивать этот час?