24 июля было подписано мое заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Это время я находился на больничном по 7 августа. Больничные листы были отправлены ценным письмом почтой 4 августа оригинал и копия (продлен второй б.л. был до 7) . и заявление на выдачу трудовой книжки. Но на сегодняшний день я ничего не получил ни расчетные ни трудовую. Подскажите что делать?

Здравствуйте. В Государственную инспекцию труда обращайтесь с жалобой в свободной форме.

Для начала можете написать официальную претензию организации в которой вы работали с просьбой вернуть вам трудовую и оплатить расчетные. если ответа не последует в течении 10 дней. смело обращайтесь в суд 8905-900-32-57 междуреченск

Не получил расчетные и трудовую книжку после подписания заявления на увольнение

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и расчетных документов после увольнения, мотивируя потерей заявления и больничного

Не отдают трудовую книжку и расчетные, в день увольнения, мотивируя тем, что потеряли оригинал заявления об увольнении и больничный мой. Больничный был две недели, перед увольнением. Что мне делать. Задерживают выдачу 3 дня!

Читать ответы (1)

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Читать ответы (1)

Я написал заявление на увольнение 6 июня 2012 был уволен с отработкой 20 июня 2012 в этот день я не получил ни

Я написал заявление на увольнение 6 июня 2012 был уволен с отработкой 20 июня 2012 в этот день я не получил ни расчетных ни трудовой трудовую мне выдали на следующий день, а расчетные я жду по сей день что мне делать?

Читать ответы (1)

Без трудовой книжки из-за шантажа - бывший работодатель отказывается вернуть документ. Можно ли подать иск в суд?

В день увольнения (июль 2007 г.) мне не была отдана трудовая книжка (был шантаж со стороны руководства). Я не приняла условия руководства. Через некоторое время было получено уведомление - мне предложили забрать трудовую книжку. В связи с создавшейся ситуацией за трудовой книжкой поехал мой адвокат (у него была Генеральная доверенность). Но директор не отдал её, т.к. была копия этой доверенности, потребовал оригинал. В следующий раз был оригинал доверенности. Но и после этого трудовую книжку ему не отдали. До настоящего времени она находится в бывшей организации. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение.

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатами и высылкой трудовой - как решить ситуацию?

Мною было написано заявление на увольнение с отработкой до 09.08. Но 08.08 был открыт больничный лист, который был закрыт 17.08 и отправлен работодателю. На 30.08 мне нет ни оплаты больничного ни трудовой. При звонке в отдел кадров мне пояснили то,что я неверно сформулировала письмо с просьбой выслать трудовую. Якобы надо было указать в заявлении выслать не трудовую книжку, а вкладыш. Как быть?

Читать ответы (5)

Сроки оплаты больничных листов и влияние отсутствия офиса на выплату пособия

Нахожусь на больничном с 21 августа, первый больничный лист был сдан по месту работы 15 сентября, второй был сдан по месту работы 5 ноября, дни заработной платы 10 и 25 числа месяца, офиса в городе нет, соответственно бухгалтерии тоже, на бухгалтера было отправлено письмо электронной почтой с вложением скан-копии больничного листа, сам оригинал больничного отгрузили и отправили в офис... В какие сроки мне должны оплатить сданные больничные листы? Влияет ли каким-либо образом то обстоятельство, что в городе, где работаю, нет офиса организации, и что больничный приходится отправлять в сейф пакете в ближайший офис, на сроки выплаты пособия? Скан-копии обоих листов были отправлены электронной почтой на бухгалтера в дни сдачи их по месту работы и в тот же день отгружены для отправки в офис.

Читать ответы (1)

Работодатель игнорирует заявление на пересылку трудовой книжки - как быть на суде?

Написала заявление на увольнение с отработкой в три дня и ушла на больничный лист. Трудовую книжку не отдают Написала заявление на пересылку трудовой книжки по почте, отправив ценным письмом с описью вложения. Работодатель, получив мое письмо, в этот же день отправил ответное письмо с заказным уведомлением о вручении, которое содержало текст: приходите за трудовой книжкой сами и несите документ об уважительности отсутствия на рабочем месте по настоящее время. Данный текст был датирован как исходящий документ, написанный датой ранее. Как мне быть на суде, по сути мое заявление на пересылку документов проигнорировано. Стоит ли прикреплять копию ответа от работодателя к заявлению об уточнении исковых требований и какая дата считается правильной на их нем заявлении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие - исключаются ли больничные дни?

Произошло оптимизация штата, в результате чего сотрудник был сокращен с выплатой выходного пособия. Был уволен 30 июня, выходное пособие за первый месяц было выплачено вместе с полным расчетом. После увольнения, сотрудник находился на больничном листе. Им были предоставлены больничный лист и копия трудовой книжки с отметкой об увольнении. Сотрудник стоит на учете в Центре зан. населения. Выходное пособие ему выплачивается в полном объеме как и в предыдущем месяце или исключаются больничные дни.

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня. Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.

Читать ответы (2)

Не получил расчетные и трудовую книжку после подписания заявления на увольнение - что делать?

Междуреченск - онлайн услуги юристов

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и расчетных документов после увольнения, мотивируя потерей заявления и больничного

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

Я написал заявление на увольнение 6 июня 2012 был уволен с отработкой 20 июня 2012 в этот день я не получил ни

Без трудовой книжки из-за шантажа - бывший работодатель отказывается вернуть документ. Можно ли подать иск в суд?

Проблемы с выплатами и высылкой трудовой - как решить ситуацию?

Сроки оплаты больничных листов и влияние отсутствия офиса на выплату пособия

Работодатель игнорирует заявление на пересылку трудовой книжки - как быть на суде?

Сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие - исключаются ли больничные дни?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59