Отсутствие официального трудоустройства и вопросы штрафов в компании - как решить проблему?
Работаю год, но до сих пор не был устроен, т.е никакой договор не подписывал, но директор говорит, что с ноября я официально трудоустроен.
Сейчас в компании ввели систему штрафов за опоздание, за отгулы, но он сам решает - уважительная это причина или нет и т.д. Т.е если ты пропустил день, без разницы была эта причина уважительная или нет, вычитается штраф в размере от 700 до 1000 рублей, а также обязательная отработка рабочего дня. С учетом того, что з/п в сутки около 600 рублей.
Насколько я знаю, статья 192 ТК РФ говорит о том, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте! В законодательстве РФ вообще запрещено штрафовать сотрудников
СпроситьДля начала получите трудовой договор на руки, а потом уже можете подать жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация