Как правильно рассчитать отпуск с учетом выходных дней

Можете, если дадут. Закон в этом случае не устанавливает, какая из частей должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

ТК РФ.

" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Можете по договоренности с работодателем. Но, скорее всего, вам предоставят неделю отпуска, а не 5 календарных дней. С уважением,

Марина, вы вправе требовать полноценный отпуск.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Это незаконно, пускай подаст жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то у работника имеется право обратиться с письменной жалобы в государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте,

Работодатель отказывает незаконно, ваша супруга имеет право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Работодатель не прав. Перед декретным отпуском беременная женщина может взять свой может взять свой полный отпуск. Это указано статья 260 Трудового кодекса РФ.

Доброго времени суток! Отказ был бы понятен если бы она Устроилась в июне 2016 года когда действительно в 2017 году она могла бы взять Только половину отпуска но уже и 2017 год прошел так что отказ полностью незаконный.

Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, Светлана. В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.5 этого же Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть период отпуска как очередного, так и за свой счет должен исключаться из расчетного периода.

Если работник ушел в отпуск 1 мая на 10 дней - на работу 13 мая. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

То есть эти дни исключаются при подсчете календарных дней отпуска.

Вместе с тем в соответствии с этой статьей наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). То есть данная норма предполагает законодательное сохранение среднего заработка и в эти дни. Как я понимаю - это п.п. "а" п.5 ранее обозначенного Положения. Их тоже надо исключать из расчетного периода.

Работник должен отгулять отпуск в том расчетном периоде, за который он предоставляется. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в календарных днях

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ деление отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если соглашения о делении не достигнуто, то работодатель вправе отказать.

Формально работодатель мог бы принести вам отпуск на следующий расчетный период, однако не обязан этого делать.

1) Правы и нужно использовать отпуск за прошлый расчетный период и предоставляется он в календарных днях (ст.115 Трудового кодекса РФ), куда входят и выходные дни.

2) Отпуск предоставляется в календарных днях, а по такой схеме Вы искусственно продлеваете отпуск, беря 5 дней в декабре и 3 дня в мае. И если в этот период не входят календарные дни, то работник необоснованно получает выигрыш.

Действия работодателя не правомерны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска: 1) работников моложе 18 лет; 2) беременных женщин; 3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда: 1) работник во время отпуска заболел; 2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы); 3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, з.

В законе не установлено такого обязательства, чтобы в отпуск входили 8 календарных выходных

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя

Трудовой кодекс РФ (ст. 125) допускает разделение отпуска на части по соглашению работника и работодателя, при этом одна из них в обязательном порядке должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, и, конечно, при ее подсчете будут включаться и выходные дни. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части.

В эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных.

1.Поэтому в бухгалтерии неправы и вам нет необходимости переписывать заявление А календарные выходные входят в количество дней отпуска

В статье 115 ТК РФ сказано: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Календарных дней - означает что выходные входят в количество дней

отпуска

2 Что касается взять в таком количестве дни отпуска вы же сами пишите: Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней У вас получается кроме августа остальные дни меньше 14 дней

Но на практике требование статьи 125 ТК РФ достаточно часто нарушается, поэтому, если ваш работодатель не будет против предоставить вам отпуск таким образом, то можете разделить на отпуск подобным образом

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А остальные дни делятся по желанию работника с согласия руководства ст.125 ТК. Каких либо ограничений по этому поводу закон не содержит.

Работодатель не имеет право понуждать вас к выбору дней.

В ст.125 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуска делятся по соглашению между работником и работодателям. А работодатель просто не согласен таким образом делить отпуска, чтобы выпадали выходные дни. С чего по-вашему он должен на это соглашаться, если в законе указано, что по соглашению?! Вам могут давать ответы, которые могут понравится, но почитайте сам закон, сразу все поймете.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель просто не даст согласия на такой отпуск. Что дальше будете делать? Соглашения-то не достигнуто. Судиться в такой ситуации нет смысла.

В вашем случае дело не в выходных, а в том, чтобы бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей

1. Ваша бухгалтерия не права

2. имеете право взять отпуск август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней

ст 125 ТК РФ.

Но в 125 не сказано про обязательное использование выходных календарных и то что как вы говорите я искусственно продлеваю отпуск, не отразится на финансах предприятия, даже наоборот, если смотреть в денежном выражении, то проигрывает работник, а не предприятие, потому что отпускных получается меньше. Всё равно не могу понять можно или нет разорвать отпуск, как я написал выше в вопросе или нет. Один юрист отвечает одно, другой совершенно противоположное, где правда? В 125 чётко сказано про 14 дней календарных подряд, а что с остальными днями?

В том то и дело, что работодатель подписывает заявление, он не против, а против бухгалтерия, которая утверждает, что я нарушаю закон и надо чтобы в отпуск обязательно входили выходные календарные дни. Сейчас я хотел взять три дня между майскими праздниками, оставшиеся шесть взять в июне, но в бухгалтерии просят переписать заявление так чтобы туда обязательно входили выходные дни, т.е написать заявление сразу на 9 дней. Чтобы в днях всего отпуска, за один период, обязательно вошло 8 календарных выходных (4 субботы и 4 воскресенья)

Судится никто и не собирался, хочется докопаться до истины и понять могу ли взять отпуск так как мне надо или делать так как говорят в бухгалтерии.

Доброго времени суток!

Отпуск должен предоставляться не кратно 7, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку Вы устроились на работу позже, чем утверждается график отпусков - Вас может в нем не быть. Но Вы вправе пойти в отпуск по согласованию с работодателем, Поскольку Вы уже воспользовались правом сходить в отпуск по истечении шести месяцев - оставшиеся дни Вам работодатель может предоставить по своему усмотрению.

К тому же, учитывая, что Ваш рабочий период с 26.01.2016 по 25.01.2017 г., то к декабрю Вы еще не наработали все 28 дней.

Удачи Вам и всех благ!

Если ваш отпуск 28 календарных дней, то работодатель обязан предоставить его за первый рбочий год (с 01.02.15 по 31.01.16) до 1 февраля. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если вы не согласны с разделением , имеете право отказаться от мнения бухгалтерии и просить остаток отпуска, раз уже часть использована, на вторую половину января, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (124 ТК РФ). По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы (ст. 122 ТК РФ ).

Спасибо большое! А по поводу 4 дней, могу ли я сделать перенос в этом году на август?

Здравствуйте, уважаемая Ольга Алексеевна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ВЫ пишите:

Работаю в районах крайнего севера (п. саббета) с 12 февраля по 7 ноЯбря вахта, написали на отпуск заявление, т.к отработали 7 полных месяцев без выходных (февраль, март, май,июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь) нам ставят всего 14 дней отпуска.

Если Вы отработали именно уже 6 месяцев или 7 на новом месте работы, то Вы в этом случае вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не часть его.

Согласно статьи 115 ТК,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какой продолжительности ваш основной ежегодный отпуск - это Вы сами должны знать, исходя из вашего трудового договора и вашей должности, но он не может быть меньше 28 календарных дней.

Может быть у Вас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска согласно статей 116-119 ТК.

Согласно статьи 321 ТК,

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статьей 322 ТК определен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.

Добрый день! Ваш отпуск не может быть меньше 52 дней (28 дней - основной оплачиваемый отпуск, 24 дня - дополнительный оплачиваемый отпуск). Делить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия.

Вы поменяли работодателя. Ваш стаж, дающий право на отпуск , начал свой отсчет снова с даты приема в школу (ст. 121 ТК РФ ). Однако , даже при этом предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

вам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:

работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);

работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:

образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

работник обучается успешно;

отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;

образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.

Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:

образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).

вам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:

работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);

работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:

образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

работник обучается успешно;

отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;

образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.

Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:

образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).