Вопросы отпуска и льготного отпуска при сокращении количества работников на предприятии в Крайнем Севере

796₽ VIP

1. Может полностью предоставить.

2. Компенсацию нужно выплатить.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

1. Если нет ликвидации работодателя, то отпуск может предоставляться увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику (в полном размере).

2. Если будет выезд, то ст. 325 ТК РФ обязывает работодателя оплатить проезд к месту отпуска.

1. Может ли руководство предоставить весь отпуск за 2 недели до сокращения? Или предоставить 15 дней отпуска (с 17 по 31 августа 2015 г.), а остальные дни - компенсация за неиспользованный отпуск?

Может и по первому и по второму варианту.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2. Как быть с льготным - оплатить или выдать справку, что льготный отпуск за период работы не использован?

Нужно оплатить.

1. по соглашению сторон, ст. 127 ТК - не обязывает вас это делать, если работник не ущел в отпуск по графику

2. так же как и с основным отпуском - по соглашению сторон

1.да может.

2.Надо выплачивать

3.Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Уважаемая Маргарита Николдаевна!!1.

1.Руководство может предоставить весь отпуск. Согласно ст180 ТК РФ между датой уведомления и датой увольнения срок долженн быть не менее 2 месяцев. То естььТК РФ допускает что работник может быть уволен и после 2 месяцев со дня уведомления. Из чего следует- Вы не нарушая закон можете уволить этого работника и после окончания отпуска.

Чтобы предоставить отпуск на 15 дней у вас уже должна быть договоренность с работником.

2 Тоже самое и ксаетсячльготного отпуска

1. Если работник просит отпуск целиком, то предоставляется весь отпуск, по согласованию с работником можно предоставить часть отпуска и выплатить компенсацию.

opersonale.ru

2. Оплатить, если он не использует этот отпуск при увольнении.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Доброго дня работник может воспользоваться своим правом отпуска, не смотря на вручение уведомления, которое можно было отправить и почтой

Если увольнение раньше чем он выходит из отпуска, то ему полагается компенсация за оставшиеся дни (ст. 81, 127 ТК).

1. Работник должен был пойти в отпуск согласно графику отпусков. Если "он решил в отпуск не уходить" , значит руководство ему это разрешило. Ведь отпуск по графику обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ. Соответственно, отпуск был отменен на основании заявления работника. Если он в заявлении написал на какой срок он хочет перенести дату начала отпуска, то работодатель должен был либо согласиться с этим, либо нет. Если он ничего не написал, а теперь просит об отпуске, вы также имеете право как отказать ему в нем, так и разрешить, в том числе и на ваших условиях в части даты начала. Отпуск вы ему вполне можете предоставить даже если дата окончания выходит за пределы срока уведомления об увольнении. Просто он будет уволен сразу после окончания отпуска, т.к. увольнение по инициативе работодателя не допускается в период отпуска или нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно статьи 125 ТК РФ.

2. Если работник имеет право на льготу, то ее нужно предоставить.