Как получить пособие через мировой суд при ликвидации предприятия - правильный путь и сложности

₽ VIP

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На моем предприятии (ООО) всех, т.е, от уборщицы до директоры в начале марта сократили, но ликвидации предприятия не было. Меня, как известно по закону, сократить не могут. Поэтому с отдела кадров мне начали названивать, чтобы я пришла и написала заявление о том, что я сама хочу выйти из отпуска на работу. Потом недели через 2-3 меня якобы предупреждают о сокращении моей должности и без отработки двух месяцев я иду в центр занятости с пособием в 850 руб в месяц. Но я не пошла у них на поводу. Я им сказала, что так они меня уволить не могут, если увольнять, то только по ликвидации. Так хоть я в пособии не потеряю, буду через субсидию получать всё те же 40% от з/п. Но мне администрация ответила, что ликвидации нет и не будет, и чтобы я быстрей забирала трудовую книжку, а то здесь скоро никого не останется и книжка может просто "нечаянно потеряться", да и пособие некому мне будет начислять и выплачивать, и что аж 850 руб на дороге не валяются! После таких высказываний я начала действовать. Я консультировалась с юристами, обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру. И все в один голос мне отвечали, что если нет ликвидации, то значит хоть кто-то там еще из администрации остался. И я должна остаться при своем предприятии и получать гос. пособие, даже если это предприятие сменит название. По поводу пособия я звонила в ФСС консультировалась с их юристами. Они мне ответили, что всё зависит от администрации предприятия. Если будут делать запросы в ФСС по возврату денег для выплаты мне пособия, то это для мнея хорошо. Если нет, то все выплаты через суд. А еще будет для меня хуже, если расчетный счет предприятия будет закрыт и вот тогда я совсем и окончательно пособия не увижу, т.к. все поступления на расчетный счет будут идти на погашение долгов поставщиков. Да неужели это справедливо? И вот спустя месяц после всеобщего сокращения я узнаю, что не всех сократили. Что еще два десятка человек еще продолжают работать. С ними перезаключили срочные договора до середины мая сами хозяева нашего предприятия, у которых мы всё брали в аренду. Эти хозяева находятся совсем в другом городе. Они заключили договора с нашими работниками уже от своего имени, назначили своего директора, все бухгалтерские дела и документы нашего предприятия передали в ведение своей бухгалтерии. Еще мне стало известно, что наши помещения и территорию хозяева хотят сдать уже новым арендаторам. У меня два вопроса: 1.Так что же будет со мной, если мое предприятие не ликвидировано, а хозяева сдадут наш офис новым арендаторам? 2. Как я буду получать пособие на ребенка? Заранее спасибо!

Скажие пожалуйста. Вопрос по банкротству. Наше предприятие обанкротилось. У нас на руках есть судебные постановления о выплате задолженых предприятием денег. По логике вещей мы должны были бы отнести их в банк, в котором у предприятия находится рассчетный счет. Но! после назначения кризисного управляющего на предприятии сказали, что у них сменился расчетный счет и забрали у всех наши судебные листки. И воцарилась тишина. Нет ни денег, ни листков, ни рассчетного счета. Скажите пожалуйста, что делать? Причем предприятие должно кучу денег куче людей.

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Предприятие выплачивало ей ежемесячно пособие. Несколько дней назад были арестованы счета предприятия за долги перед поставщиками. Какие шаги надо предпринять, чтобы получать эти пособия при арестованном счете предприятия?

Мною были перечислены денежные средства электронным платежным поручением, в котором ошибочно было указано предприятие его расчетный счет, ИНН другого предприятия. Основание "Оплата по счету..." Эти денежные средства банк зачислил на расчетный счет. Я обращалась в это предприятие вернуть деньги на указанные мною реквизиты, но ответа нет (задолженности перед этим предприятием нет). Вопрос: Могу ли я на это предприятие подать в суд, чтобы они вернули деньги, т.к эта денежная сумма просто говоря попала не по тому адресу?

Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.

Помогите, пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас всех сократили, назначили директора. Меня по закону сократить не могут, я осталась в своем предприятии одна. Предприятие не работает, расчетный счет на картотеке, и ликвидироваться когда будет - неизвестно, и имущества никакого, ни стола, ни стула. Новый директор предложил мне уволиться самой. А почему я должна это делать, ведь закон на моей стороне?! Получается замкнутый круг: чтобы я получала пособие, нужно чтобы предприятие отчисляло деньги в ФСС (фонд соц. страхования), но предприятие в этот фонд давно деньги не перечисляло, т.к. предприятие не ведет деятельность. Ерунда получается - предприятие не может меня уволить, и не платит, и не ликвидируется. (если бы была ликвидация, то я бы спокойно пошла в субсидию и получала бы всё те же свои 40% от ЗП). И фонд соц. страхования не берет на себя выплату мне пособия. Тогда какое же это ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦ. СТРАХОВАНИЕ? В субсидии со мной то же не хотят разговаривать, потому что я не уволена, а если и уволюсь, то там копейки платят! Да почему я должна увольняться и при этом всё терять - и по деньгам, и по стажу? Подала заявление в суд. Полтора месяца пока идут бестолковые собеседования. Судья сказал, что я хочу невозможного. Но как же так? Ведья я и мой ребенок защищены государством! Не может ведь ребенок остаться без пособия. Раз меня по закону не могут уволить, то пусть государство берет на себя ответственность по выплате пособия за предприятие, раз уж оно не в состоянии, но в полном размере пособия 40%.А как же наказание работодателя за невыплату гос. пособия, ведь это ущемление прав ребенка и т.д и т.п. Мой вопрос: в моей ситуации какова развязка? Пожалуйста, ответьте с перечислением статей, на которые можно операться в суде.

Помогите, я уже в отчаянии! На моем предприятиии всех сократили, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и меня сократить не могут. Но и ликвидации пока не было, да если она и будет, но неизвестно как скоро. Назначен новый директор. Я встречалась с ним по поводу выплаты мне пособия на ребенка. Но он мне ответил, что ничем помочь не может, т.к. расчетный счет предприятия на картотеке и даже если ФСС перечислит мне деньги, то всё равно они мне не пойдут, а пойдут на погашение долгов и т.д.Чтобы я не теряла времени, он мне предложил уволиться по сокращению штатов, чтобы я хоть сколько получала в субсидии. Я узнавала там, но мне один инспектор ответила, что минимумальное пособие, а другая сказала, что те же 40% от моей ЗП. Второй вариант еще мне и подойдет. Теперь не знаю, что мне делать. В прокуратуру, и в трудовую инспекцию я обращалась - конкретной помощи ни от кого не получила, говорят, мол, ждите несколько месяцев до ликвидации, а ждать некогда, так мой дектерный отпуск может закончится и ребеночка-искусственника нужно кормить каждый день! Вопрос: Так сколько же я буду получать пособия от субсидии, если я уволюсь по сокращению штатов и есть какой-нибудь другой выход из моей ситуации? Хотелось бы услышать несколько мнений! Спасибо за развернутые ответы!

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Пришло время получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я передала заявление, необходимые документы бухгалтеру предприятия. Больше двух недель прошло, бухгалтер мне звонит и говорит, что мне необходимо ехать в ФСС, писать заявление на получение пособий, так как у предприятия нет денег эти пособия мне платить. На мой вопрос, при чем тут предприятие и деньги, она ответила, мы только посредники между тобой и фондом. Тебе вот один раз съездить, а нам теперь каждый месяц ездить из-за этих выплат. Дальше, на вопрос о том, когда мне придет пособие за сентябрь, бухгалтер сказала, никаких сроков нет, все придет с запозданием. Имеют ли они право так задерживать пособия? Не оформлять их, получив от меня и заявление, и все необходимые документы?

Я работаю в комунальном предприятии уже три года в крыму. После присоеденение крыма к России наше предприятие в феврале этого года было перерегестрированно в муниципальное унитарное предприятие. Нам дали подписать договора-безсрочные. Всебы нечего, но есть одно но-наше КП до присоеденения не перечесляло деньги в пенсионный фонд-мы по этому поводу писали коллективное обращение в пракуратуру города-но вразумительного ответа так и не получили-где наши деньги? Сейчас предприятие наше готовится к банкротству-нам об этом не говорят-но люди и так все знают))) и уже созданно другое МУП с новым директором-которое якобы и будет дальше обслуживать население. Подскажите пожалуста что в таком случае при банкротстве предприятия нам должно выплатить предприятие?, возьмут ли нас на работу в новое?, подскажите вообще наши законные права по этому поводу?,-и самое главное как неперечесление предприя денежных средств отразится на наших пенсиях в дальнейшем?,-как нам быть, куда писать? Мы уже писали: в городскую пракуратуру, прокурору Крыма, главе госадминистрации Керчи, совет менистров Крыма-задовали много вопросов,-но про пенсионный фонд вопрос некто не замечает. Помогите пожалуста нам решить нашу проблему. Зараннее благодарим.

Арестован зарплатный счет в банке (ФССП - кредит другого банка). С предприятием договорилась на выдачу з.пл. в кассе. Но пока на месяц подписал директор. Гос. предприятие. 1. На счете 0. Могу ли я зайти в банк и закрыть счет? 2. банк каломмойского. Понятно куда деньги уйду. В противном случае давно бы решила вопрос с оплатой. Есть ли варианты типа уволиться со штата и приняться по соглашению на этом же предприятии. В этом случае, если пристав пришлет запрос на предприятие, то бухгалтерия что ответит - не числится или все-таки числится? 3. Данное предприятие перечисляет только в сбер. Может поэтому суд приставам удалось быстро обнаружить зарплатный счет? А что, если договориться и открыть в другом (занюханном) банке?