Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

есть ли статья в трудовом кодексе и какая.

12.08.2015, 17:21
• г. Бугульма

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста есть ли статья в трудовом кодексе и какая,которая дает право диабетику взять оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска в то время когда это ему надо ,если ему давали только половину отпуска отгулять

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей
16.08.2017, 22:39

Работодатель отказывается подписать заявление на вторую половину отпуска - что делать?

В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Читать ответы (4)
Александр
08.06.2022, 09:20

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.07.2003, 15:01

При наличии ребенка-инвалида существует ли льготное предоставление очередного оплачиваемого отпуска в любое время года?

При наличии ребенка-инвалида существует ли льготное предоставление очередного оплачиваемого отпуска в любое время года? Имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска? Какая статья?
Читать ответы (1)
Лидия Андреевна
13.08.2014, 20:50

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Читать ответы (1)
Елена
11.08.2013, 15:39

Как оплатить проезд сотруднику, который ушел в отпуск с выездом и вторая половина была отказана?

Разъясните мне пожалуйста, сотрудник ушел во вторую половину очередного отпуска, в первую половину брал с выездом (ему прибавили дни к отпуску), вторую половину тоже написал с выездом. В какой части отпуска ему оплатиться проезд? Правомерно если ему вторую часть отпуска отказут в выезде?
Читать ответы (1)
Елена
12.08.2014, 15:02

Отпускные права и возможности работы - что говорит Трудовой кодекс?

Работаю с февраля 2014 года. На данный момент отгуляла в конце июня часть отпуска (19 дней из 32). Сначала говорили, что вообще не имею право на отпуск, но предоставили. Теперь не дают отгулять оставшуюся часть отпуска в сентябре, так как остальное я якобы могу отгулять только в январе. Якобы я имею право брать отпуск только пропорционально отработанным дням. Скажите пожалуйста, правда ли это, а если нет на что мне сослаться. Ведь насколько я понимаю, по ТК навязывать мне деление отпуска работодатель в любом случае не в праве.
Читать ответы (1)
Светлана
29.07.2013, 12:10

Возможно ли взять еще 14 дней оплачиваемого отпуска после 11 рабочих месяцев?

Я устроилась на работу 03.09.2012. На сегодняшний момент отгуляла 14 дней оплачиваемого отпуска. С 05.08.2013 г хотела бы еще отгулять 14 дней оплачиваемого отпуска. Возможно ли это? Я слушала, что воторую половину отпуска я могу отгулять после 11 рабочих месяце, так ли это? Или я только в сентября смогу догулять свой отпуск.
Читать ответы (1)