Нарушение процедуры при увольнении - требуют провести операцию приема-передачи товарно-материальных ценностей после 6 месяцев
При увольнении с предприятия не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей числившихся за мной, по причине отсутствия работника на моё рабочее место. По истечении более 6 мес.. нашли работника на моё прежнее рабочее место и требуют провести операцию приёма-передачи товарно-материальных ценностей, аргументируя тем, раз не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей при увольнении то они до сих пор числятся за мной. Правомерны ли действия работадателя в данном случае. Спасибо.
Уважаемый Николай, добрый день!
Передача материальных ценностей должна производиться до даты увольнения материально-ответственного работника. Это вопрос работтодателя - организация передачи материальных ценностей при увольнении работника. Если работник не принят, то прием материальных ценностей осуществляется работодателем в лицк назначенных работников.
После увольнения работник не должен ничего не передавать, к ответственности через суд его не смогут привлечь, так как ценности в течение длительного времени находились в распоряжении работодателя. Работник в данный момент не отвечал за их сохранность.
Спросить
Требование проведения операции сдачи-приема материальных ценностей по истечению 3 месяцев после увольнения
Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Мое рабочее место перенесли с одной ж/д станции на другую, подотчетные материальные ценности остались на прежнем рабочем месте.
Как лучше поступить в соответствии с действующим законодательством?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
