Устраиваюсь на работу, где мне предлогают подписать "гражданско-правовой договор" о неразглошении информации.
Устраиваюсь на работу, где мне предлогают подписать "гражданско-правовой договор" о неразглошении информации. Работодатель - торговая компания. По этому договору я не имею право в течении 5-ти лет после увольнения использовать инфу о поставщиках, покупателях, в своих целях. Запрещены все возможные контакты, вплоть до устных. В противном случае мне "грозит" штраф за каждый факт нарушения договора-700000 рублей.
Подписав этот договор, я "ставлю крест" на своей профдеятельности в этой области (стаж 7 лет). это правомерно со стороны работодателя? Доказуемо ли? или просто "пугают" таким образом..
заранее спасибо.
Работодатель имеет право заключать с работниками, допускаемыми к работе с конфиденциальной информации, заключать договоры о ее неразглашении. Со строны работодателя нарушения Ваших прав не усматривается.
Факты разглашения конфиденциальной информации посторонним лицам вполне доказуемы. Ответственность за такое разлашение наступает в соответствии с Договором о неразглашении
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Особенности агентского договора - ограничения после его расторжения
Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
