Екатерина
24.03.2016, 12:44
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Читать ответы (9)
Как уволить внешнего совместителя, если есть кандидат, готовый работать по основному месту работы.
Здравствуйте!
Можете уволить, предупредив за две недели.
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация