Как поступить в данном случае и на какие законы можно сослаться?
Мама работала по контракту в ОАО, предприятие сворачивает свою деятельность и досрочно расторгает контракт, в нём оговорено что при расторжении по их инициативе они обязаны выплатить оклад за 3 месяца.
Руководство отказывается выплачивать оговоренную сумму и предлагает переход на менее оплачиваемую работу.
Как поступить в данном случае и на какие законы можно сослаться?
C уважением Владимир Л.
Здравствуйте Владимир!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если в трудовом договоре не оговорён переход на другую должность, то Вы можете обратиться в суд.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация