Увольнение по дате рождения ребенка - правомерно ли это и почему не учли зарплату в пособии?
Я работала по срочному трудовому договору до момента выхода основного сотрудника, с 01.03.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам, в это время 30.03.2015 вышел основной сотрудник, в итоге меня уволили датой рождения моего ребенка 21.05.2015 и отпуск по уходу за ребенком отправили оформлять в соцзащиту, где мне начислили пособие по общим основаниям как и неработающим, не учли никакой % от моей зп, правомерно ли это? И почему, ведь я работала до последнего дня до ухода в декрет?
К сожалению, Вас имели право уволить, так как Ваш трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, работодатель должен был Вам предлагать Все вакантные в тот момент должности, чтобы Вас перевести.
И еще один момент, в соответствии с Трудовым кодексом, поскольку у Вас уже был оформлен больничный по БиР, Вас имели право уволить по окончании этого больничного.(ст. 261 ТК РФ).
Поэтому, если не прошел 1 месяц с Вашего увольнения, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация