Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть сотруднику, который хочет остаться в данном учреждении, ведь должность является вакантной.

13.08.2015, 11:33
• г. Москва

Здравствуйте! При приеме на работу с сотрудником заключили срочный трудовой договор (должность зам.директора школы). Срок договора заканчивается, но сотрудник принесла справку о беременности и написала новое заявление о продлении срока договора. Руководство не хочет принимать данного сотрудника постоянно (были конфликтные ситуации), а соглашается продлить срок договора только до окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам, чтобы не предоставлять отпуск до 1,5 и 3-х лет по уходу за ребенком. Как быть сотруднику, который хочет остаться в данном учреждении, ведь должность является вакантной.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги