Что будет с моим трудовым стажем, если меня уволят, а я пока выходить на работу не собиралась?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы имеете право только на ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей. В случае увольнения в связи с ликвидацией или сокращением на предприятии лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, пособие назначается органами социальной защиты населения.

во-первых надо выяснить что значит реорганизуют ваше предприятие.

если предприятие остается, но меняется директор - то это не повод вас уволнять. статья 261 тк рф: ...... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за искл. увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-2-8,10 ст. 81 или п.2 ст.336)

эти исключения - ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п....

ни в коем случае не пишите завление на увольнение по собственному желанию! на каком основании новый директор требует от вас этого? если у компании сменился директор, то это не значит, что сменилась сама компания. ваша компания осталась? никуда не исчезла? значит нет никаких оснований вас увольнять.

никуда не ходжите и ничего не пишите. как минимум до исполнения 3-х лет вашему младшему ребенку вас никто не может уволить.

в противном случае вы все это в легкую сможете оспорить через суд.

а если же ваше предприятие ликвидируется, то вас могут уволить, но не по собственному желанию, а по п.1 ст.81 - ликвидация предприятия.