Вчера мне отказали в приёме на работу на шинный завод в качестве обрезчика резины из-за судимости. Правомерно-ли это?
Вчера мне отказали в приёме на работу на шинный завод в качестве обрезчика резины из-за судимости. Правомерно-ли это?
Здравствуйте!по Трудовому кодексу для вас запрета нет
Просите письменный отказ - вправе обжаловать его в суд - статья 64 Трудового кодекса
Спросить
Меня Зовут Юлия. Я работала в компании Ростелеком, через какое-то время мне предложили друое место работы в оао Завод. Соответственно выдали мне справку о приёме на работу, я прошла мед комиссию и написала заявление на увольнение в Ростелекоме, отработала 2 неделе и когда пришла на Завод. Мне отказали в приме на работу, объяснив что вы нам не подходите... Правомерны ли действия?
Можно подать в суд на работодателя и обязать его заключить с вами трудовой договор, а также взыскать с него упущенную выгоду и если обяжут заключить, заработную плату за вынужденный прогул, но для этого нужно видеть,что за справку они вам выдали и по каким основаниям вам отказали.
СпроситьСуду организация, проводившая аттестацию на нашем заводе, отказала предоставить мою карту аттестации. Мотивировали, что это собственность завода. Правомерно ли? Так как завод предоставил суду свою карту аттестации, но она недостоверная фальсифицированная.
Суду отказать нельзя ни при каких основаниях. В таком случае суд будет выносить решение исходя из имеющихся в материалах дела документах.
СпроситьБез видимых причин уволили с работы, не сокращение, шинный завод, не пил, пришёл, а мне говорят тебя уволили, официально был устроен.
Подобные увольнения в России не редкость, по данным Роструда нарушения трудовых прав в России происходят каждые 35 секунд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Московской области, Прокуратуру, но лучше сразу в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьКупили новую машину в автосалоне, общались с одним и тем же менеджером, спрашивали какая резина на машине, сказал четко и ясно летняя, сейчас зимний период поэтому недолго думаю купили зимнию резину! В итоге по истечении 5 дней случайно обнаруживаем что на резине написано английскими буквами winter snowsport, прочитали в интернете оказалось, что резина зимняя, нас ввели в заблуждение, плюс к той резине что была на машине, мы купили еще один комплект зимней резины и еще салон платно нам перебартовывал якобы летнюю резину на зимнюю, как нам поступить, как нам правильно поступить, так как мне кажется салон прекрасно знал о том какая резина на машине.
Здравствуйте, Ася. Скорее всего здесь некомпетентность менеджера по продажам, а не обман автосалона. Почитайте условия договора купли-продажи и спецификацию передаваемого автомобиля. Если в документах речь идет о том, что на продаваемом автомобиле стоит летняя резина, а на самом деле зимняя, то Вам была предоставлена ненадлежащая информация по комплектации приобретаемого автомобиля. Вы вправе потребовать от продавца возмещения причиненных Вам убытков в результате предоставления недостоверной информации:вернуть Вам стоимость купленной зимней резины плюс расходы на перебортовку. Для начала посоветовал бы обратиться непосредственно в автосалон устно и попробовать порешать вопрос. Если ничего не получится, то необходимо будет обратиться с письменной претензией. В случае её неудовлетворения прямая дорога в суд.
СпроситьМашуну признали тотальной, документы собрали, машину отвезли в страховую, её приняли, но возникла проблема, сказали, что не штатная резина, непонятное название резины, я объяснил, что ту резину пробил, поставил другую, но она потертая. Сказали, что это не штатная, будут вычитать, имеют ли право ссылатся на резину, размеры резины не нарушены.
Мне отказали при приеме на работу из-за того, что служба безопасности отказала мне. Служба безопасности не обосновала работодателю по какой причине. Законно ли это? Могли ли мне отказать при приеме на работу в банк, если мой отец имел судимость?
Вчера мне отказали в ГАИ в постановке машины на учёт из за того что у меня стоит всесезонная резина, сказали нужна летняя. Правомерно ли это?
Не согласны - жалоба прокурору и начальнику ГИБДД региона.. Если не боитесь, разумеется...
СпроситьКак долго условная судимость может влиять при устройстве на работу суть в том, что система безопасности везде пробивает на вопрос судимости и дает отказ в приеме на работу.. правомерно ли это?
Алексей Привет! Судимость действительно влияет на трудоустройство, но это касается государственной службы - это в правоохранительных органах: ФСБ, прокуратура, МВД, в судах: судьи, помощники, для избираемых должностей: депутат, президент, губернатор.
Для работы в частных компаниях в резюме и анкетах указывайте, что Вас судимости нет, так как в Вашем случае судимость снимется по окончании испытательного срока. Продолжайте искать работу.
Спросить
Смотря куда устраиваетесь. Если в правоохранительные органы или коммерческие кредитные организации, то даже при погашенной судимости вам будут отказывать.
СпроситьГде существует служба безопасности, то стараются дапже на рабочие специальности брать не судимых. Поэтому смиритесь с этим и не обращайте снимагния. Найдется и для Вас место. Тем более, что судимость уже у Вас погашена с момента ьтого, как закончился условный срок.
Спросить
Здравствуйте. Информация о судимости всегда хранится в базе МВД. Никуда не исчезает. Поэтому письменный отказ работодателя в приеме на работу можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Собираюсь на повышение по работе, заполнил объективку на себя, в графе имеется ли судимость указал не имеется. Запросили справку об отсутствии судимости. В справке указано, что судимости не имеется, но привлекался к уголовному преследованию по ст.158, ч.1, прекращено за мировым соглашением. Служба безопасности отказала в выдаче положительного результата о приеме меня на работу, по причине расхождения сведений. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно.
Даже если привлекались, считается что были судимы. Суд ведь был, Вас судили. И не важно, что дело закрыли за примерением сторон.
Спросить
