Лариса Анатольевна
14.08.2015, 11:10
Как сохранить рабочее место до вступления в силу соглашения о расторжении трудового договора, если сотрудница беременна?
Читать ответы (3)
В д/саду в мае 2015 г. сотрудники которые попадают под сокращение подписали соглашение о расторжении трудового договора , которые вступает в силу 31 августа. За этот период сотрудник получил справку о беременности . Если написать заявление об отмене соглашения и приложить справку о беременности руководитель обязан или нет пересмотреть данный вопрос об увольнении по согласованию? Или данная ситуация решается только через суд? Спасибо ! Очень ждем ответа.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация