Как решить проблему неполной оплаты зарплаты со ссылкой работодателя на сложности с налоговыми расчетами
На какую статью можно ссылаться, если работодатель не в полном объёме оплатил зарплату, а ползарплаты оставил на следующий месяц ссылаясь на то, что ей неудобно это для расчёта с налоговой.
Здравствуйте.
Ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Прошу Вас ответить на вопрос: имеет ли право мой работодатель не выплачивать мне зарплату за время отпуска если я получила отпускные. Мой график 2/2. Стаж работы 7 месяцев. На какую статью ссылаться? Как можно жить на отпускные, если это пол-зарплаты?
27.09.2015 г. устроилась на работу в пекарню. Прошла медосмотр за свой счет, затем работодатель оплатил мне его. Сейчас увольняюсь, и работодатель собирается удержать из моего расчета за медосмотр. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты стоимость медосмотра? Замечаний по работе у меня нет. И что сказать работодателю, если он не прав и на какую статью ссылаться? Спасибо.
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
В данной в/ч проработала 5 месяцев и ушла на больничный (при полной выслуге лет в войсковых частях). Больничный оплатили не в 100%-ном объёме, ссылаясь на то, что для этого необходимо непрерывно проработать именно в этой части 2 года. Законно ли со мной поступили и на какую статью ТК РФ ссылаться? Спасибо.
Я погасила кредитные обязательства раньше срока в полном обьеме, на какую статью можно ссылаться для возврата неиспользованной части страховой премии? Страховала ООО СК «ВТБ Страхование» .
Прошу Вас подсказать как следует поступить в случае задержки заработной платы на 2 месяца, учитывая то, что я еще на испытательном сроке? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности? Как грамотно написать заявление для того, чтобы зарплату все таки выплатили в полном объеме? Можно ли при этом ссылаться на 142 статью? Хотя... я ее читала и обнаружила много подводных камней, другими словами обойти эту статью и надуть работника, работодателю ничего не стоит... Как поступить? Заранее благодарю за профессиональный ответ, который ждет вся наша компания!
Расчёт при увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт.
Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?
Работодатель не выплачивает в полном обьеме зарплату ссылается на то что у его договор с заказчиком об отсрочке платежей на 90 дней но у меня в договоре написоно что зарплата выплачивается 2 раза в месяц долг по зарплате составляет 150000
Если я в рабочее время посещаю интернет ресурсы, в которых обсуждаю свое руководство и работодателя, Имеет ли право работодатель меня за это уволить, если да, то по какой статье? Если не имеет, то на какую статью мне надо ссылаться для защиты?
