За сколько дней нужно уведомить начальника по выходу из отпуска до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления - до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может предоставляться полностью или частями. Выходит женщина из отпуска в срок , указанный в заявлении на предоставление отпуска , или принимает решение о досрочном выходе, предупреждать о своем выходе она не обязана (законом такой обязанности не установлено) , если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка в случае досрочного выхода в связи с тем, что на ее место может быть принят (ст. 57 ТК РФ) или временно переведен (ст. 72.2 ТК РФ) другой работник, который обязан освободить должность в день выхода основного работника. При этом никакого приказа об отзыве не издается, поскольку никакого отзыва нет. Работник пишет заявление о прерывании отпуска (если он прерван) и о готовности приступить к работе. На основании ее заявления издается соответствующий приказ о том, что работник прервал отпуск и приступил к исполнению обязанностей в целях надлежащего учета рабочего время.