Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателя проверили и обязали выплатить зарплату?

Уважаемая Екатерина, добрый день!

В соответствии с ст. 11 федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан":

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Таким образом, государственные органы (к ним относятся трудовые инспекции) вправе не рассматривать анонимные жалобы, оставлять их без рассмотрения, за исключением случаев, когда сообщения содержат сведения о преступлениях.

Здравствуйте, Екатерина!

Уважаемая Марина Шарифулловна формально права: анонимно поданную жалобу госорганы рассматривать не будут. Однако в большинстве госорганов, связанны с защитой нарушенных прав граждан (санэпидстанции, роспотребнадзор и др.) выработана схема, согласно которой имя лица, от которого поступило заявление или жалобы не разгалашаются. Это применяется и в государственной инспекции труда.

Однако, к сожалению, не знаю как с этим обстоят дела в Ростове-на Дону, поэтому было бы лучше уточнить, когда будете подавать жалобу. Плюс стоит помнить, что это неразглашение зачастую существует лишь формально, и если работодатель сильно захочет, то узнать он сможет. И в конце концов, даже если это все будет анонимно, то работодатель поймет, что это, по крайней мере, кто-то из трудового коллектива.

Поэтому взвесьте все известные Вам обстоятельства и примите правильно решение. Удачи!

Еще раз здравствуйте, Екатерина!

Нашел норму, регулирующую этот вопрос. ст. 358 ТК:

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.