Можно ли перевести сотрудника на другую должность без предупреждения за 2 месяца при сокращении должности на муниципальной службе - нарушение или необходимое предупреждение?

Перевод на другую работу с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ

может состояться вне всякой зависимости от того, подлежит ли в будущем сокращению занимаемая работником должность или нет. Если к этому моменту приказ о сокращении штата или численности уже издан, Можете уведомить работника об увольнении в связи с сокращением , и сразу в рамках мероприятий по сокращению предложить вакансию. При этом перевод может быть осуществлен как сразу после предложения, так и перед самым увольнением - до истечения срока предупреждения. Разница лишь в том, что Во втором случае , получив согласие работника , работодатель уже никому данную вакансию предложить не имеет права в течение всего срока предупреждения. А можете не уведомлять, а сразу перевести его на другую должность. Закон всего навсего обязывает работодателя в соответствии со ст. 180 ТК РФ уведомить работника и службу занятости о возможном увольнении в связи с сокращением его должности, если не сможет найти для него другую имеющуюся у него работу или работник откажется от предлагаемой вакансии. При этом работник имеет право уволиться и по собственно желанию и по соглашению сторон до истечения срока предупреждения. А Вакансии как имеющиеся на день уведомления, так и возникшие во время всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать на протяжении всего срока предупреждения вплоть до последнего дня работы. Только при отсутствии другой работы или отказа работника от вакансий работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата по окончании срока предупреждения.