Наталья
31.01.2013, 08:49
Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты
Читать ответы (1)
Скажите пожайлуста, как должен быть сокращен работник. Если его предупредили 27.02.09, а он будет находится на больничном до 15.05.2009 года. Работник был согласен на перевод на другую нижеоплачиваемую работу. Какого числа мы должны его перевести на новую должность.
Трудовой кодекс не запрещает переводить работника на новую должность, по его личному заявлению, в период его временной нетрудоспособности.
Если же работник не согласен на перевод, то уволить Вы его можете только по выходу с больничного лица.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация