Есть ли законодательная возможность претендовать на выплату премии?

Отказано в выплате премии при увольнении - как вернуть свои деньги и защитить свои права?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Читать ответы (7)

Выплатят ли годовую премию за 2015 год, если уволился ранее срока выплаты

Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016

Читать ответы (1)

Отказано в выплате премии уволенным сотрудникам, несмотря на выполнение задач и условия трудового договора

Уволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано В связи с тяжёлой ситуацией в компании. Все задачи были выполнены в полном объеме.

Читать ответы (1)

Незаконная отказ компании от выплаты премии при увольнении

Выплата премии приувольнении. Расчетный период 6 мес с января по июнь (выплата зп 7 числа каждого месяца за предыдущий мес), но в бланке премий написано, что выплата будет происходить 7 сентября. Я уволняюсь 20 июля, и компания дала ответ, что мне не будет выплат по премии. Ю т.к на момент выплаты 7 сентября, я не буду являтся сотрудником компании. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут. Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?

Читать ответы (1)

Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение. В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца. Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение). В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

Читать ответы (1)

Обязана ли компания выплатить заработанную мной премию после увольнения и какие действия мне следует предпринять

Мне не выплатили квартальную премию, которая была расчетана и утверждена приказом после моего увольнения (премируемый квартал я отработал полностью). Премия выплачивается по достижению соответствующих финансовых результатов (результаты в этом квартале были). Финансовый директор мне объяснил не выплату тем, что на момент выхода приказа по премии я уже не работал в компании. Судя по письму МинФина от 25 октября 2005 г. N 03-03-04/1/294 оснований для не выплаты мне премии у компании нет. Подскажите есть ли обязанность у компании выплатить мне заработанную премию? Какие я должен препринять действия, чтобы получить заработанные деньги (премию)? Обязательно ли писать претензию компании? В течении какого времени я могу обратиться в суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отказано в выплате премии уволенным сотрудникам компании без объяснения причины, хотя условия трудового договора были выполнены

Уволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано без объяснения причины, хотя все задачи были выполнены в полном объеме.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли законодательная возможность претендовать на выплату премии?

Москва - онлайн услуги юристов