Сотрудника оставили за пределами объединенного подразделения из-за сокращения должностей - законное ли это решение и возможно ли восстановиться?

Ситуация следующая: в одной организации существует два подразделения, так вот сотрудников моего подразделения руководство решиле переводом перевести в соседнее подразделение, но мое заявление на перевод не подписали, так как на мое место хотят взять другого человека. Я являюсь начальником. Мне предстоит идти под сокращение. Правомерно ли это? Можно ли будет восстановиться после сокращения?

Существует строительная организация, в которой существует несколько строительных управлений. Вновь прибывшее руководство решило все управления организации объединить в одно управление путем запугивания сотрудников (типо пишите заявление о переводе либо увольняйтесь по собственному желанию). Около 90% сотрудников заявления о переводе написали и перевелись, оставшейся части сказали, что выдадут уведомления о сокращении (хотя изначально говорили, что просто уволят). Вопросы: 1) можно ли будет в суде опротестовать такого рода сокращение? 2) как и в каких случаях можно будет восстановиться на работе после увольнения? 3) что делать, если в связи с отказом о переводе, начнут прессовать?

Предприятие имеет несколько подразделений, выполняющие одну работу, но имеющие разные должности. В каждом нехватка кадров. В одном из подразделений подняли зарплату. Написал заявление о переводе на вакантную должность в это подразделение. Имею высокую квалификацию, большой стаж (23 года) и руководящий опыт работы по данной специальности. Получил отказ. Объяснение-заключили договор на обучение с последующим трудоустройством через 1 год в то подразделение, где подняли зарплату, молодых специалистов и нехваткой специалистов в подразделении в котором я работаю. Правомерно ли это? Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.

В объединение идёт изменения штатного расписания с сокращением. В подразделении 5 мастеров смен оставляют 4. Все мы равны по производительности труда и формально по квалификации. Мою кандидатуру предложили на сокращение, сегодня я подписала приказ о сокращении, но с ним не согласна. У меня есть на то несколько причин: 1. В данном подразделении у меня самый большой стаж работы, стаж мой на 2 месяца меньше возраста подразделения, да и стаж в должности мастера этого подразделения у меня больше всех. 2. Моё образование профильное я техник технолог по производству неорганических веществ и минеральных удобрений. Объединение у нас специализируется на выпуске минеральных удобрений. У остальных образование не связано с химпроизводством. 3. У же было известно что будет сокращения, но не было приказа о сокращении в это время принимают 5 мастера. На рабочее место этот человек сдал с 3 раза, хотя по закону после двух не сданных экзаменов человек считается профнепригодным, на данный момент не сдан не один обязательный техминимум по специализации. 4. Квалификация равная формально я написала, потому что 2 мастера не могут подменить ни на одном рабочем месте своих подчиненных. Я же не смогу подменить только на двух рабочих местах и то потому что я нарушу охрану труда работающих женщин. 5. Единственный ответ на все эти вопросы руководитель подразделения ответил: Ты в юбке.. Прошу Вас ответить мне, законно ли моё сокращение и есть ли смысл в этой ситуации бороться?

Если у нас несколько подразделений в одном городе, но разные налоговые, штатное расписание на каждое подразделение отдельно? Или одно в целом по организации, с выделением каждого подразделения!

Идёт реформирование крупной организации. Происходит ликвидация подразделения где я работаю, организуется новое подразделение для перевода в него работодатель предлагает написать заявление на увольнение с последующим написанием заявления для прием на работу. Законно ли? так как оба подразделения являются структурными в одной организации.

Работаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?