Я владелец обувного магазина, в котором работают 3 продавца.

Если магазин не круглосуточный, то Вы можете и не ставить в известность своих работников о проведении каих-либо работ. Другой вопрос, когда работники узнают о проведении скрытых съемок не посчитают-ли они что ВЫ грубым образом вмешиваетесь в их личную жизнь???

По моему лучше всего установить камеры в магазине открытым способом, чтобы и продавцы и покупатели об этом знали. А вот со скрытыми съемками могут быть неприятности, опять же, не факт, что результаты скрытых съемок будут приняты в качестве доказательств, например по уголовному делу.

Анастасия, здравствуйте!

Установка работодателем видеонаблюдения на рабочем месте работника является изменением условий трудового договора, о котором работодатель обязан в письменной форме проинформировать работника в установленном порядке согласно требований ч.2 ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ, где сказано:

«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Кроме того, примите во внимание нормы ч.1 ст. 23, ч.1 ст.24 Конституции РФ:

«Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются …».

Если установка спец. технических средств скрытого видеонаблюдения работодателем на рабочем месте работника производится открыто, но без согласия работника (под видом установки или ремонта пожарной сигнализации, ремонта или замены электропроводки, ремонта стен, потолков и т.п.), то такие действия повлекут ответственность согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ:

«Статья 419 «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».