Как доказать принуждение к увольнению с органов УФСИН - апелляция на решение суда первой инстанции
Уволили по принуждению с органов УФСИН. В суде первой инстанции - решение о признании незаконным увольнение оставили без удовлетворения. Подаю апелляцию. Вопрос: Как доказать, что меня принудили уволиться? Может есть статьи ГПК, ТК РФ на которые можно ссылаться? Какие статьи посмотреть по принуждению о незаконном увольнении?
При чем здесь статьи -вам увольнении по принуждению нужно доказывать фактическим обстоятельствами ,показаниями свидетелей и пр.
Тем более таких статей нет
Спросить
Здравствуйте!
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 22):
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Спросить
Есть трудовой спор (незаконное увольнение работника).
В суде первой инстанции прокуратура поддержала работника, однако суд отклонил иск (о признании увольнения незаконным).
На апелляционную жалобу прокуратура уже пишет, что согласны с решением суда (которое противоречит их решению в суде первой инстанции).
Вопрос: можно ли привлечь как то прокуратуру к ответственности за такое "переобувание"?
Прокурора может привлечь к отвественности только Генеральный прокурор. Пишите в Генеральную прокуратуру РФ.
Спросить
В данном случае это право прокуратуры в данном случае, но нет ничего плохого в этом. Этот факт Вы можете отразить в кассационной жалобе если будете подавать, что фактически усилит Вашу позицию.
Спросить
А каким образом отказ прокуратуры поддержать мою апелляционную жалобу в суде 2 й инстанции поддержит мою позицию в суде 3 й инстанции, при условии если суд 2 й инстанции так же откажет в удовлетворении моих исковых требований?
Спросить
Виталий, вам вообще не нужно равняться на прокуратуру. Если она не поддержала вашу позицию в апелляции, то и в третьей инстанции никаким образом не скажется ее позиция в вашу пользу. Суд будет принимать решение по своему внутреннему убеждению и на основании тех доказательств что вы и сторона ответчика представили.
Вам нужно разбираться с доказательственной базой, почему суд 1 инстанции принял такое решение и счел ваш иск не обоснованным. По хорошему - нужно показать юристам мотивировочную часть решения.
Всего доброго.
СпроситьЕсли время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
Шансы, конечно равны нулю, но...
Попробуйте подать исковое заявление одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.
Может суд и восстановит сроки.
Спросить
, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?
Суд рассматривает ЛЮБОЕ исковое заявление и выносит решения по тем требованиям, которые содержатся в Вашем иске.
СпроситьУволили по статье в декабре 2015 г. первый суд отказал в восстановлении. Апелляция восстановила. Кассация отменила апелляцию и приняла решение по первой инстанции (т.е. увольнение признали законным). Помимо этого после восстановления до проведения кассации сотрудника успели уволить и восстановить снова по решению первой инстанции (уже по второму иску). И третий раз уволили по статье, но третий суд в первой инстанции проигран. В настоящее время по второму увольнению подана апелляция работодателем, а по третьему увольнению подается апелляция работником. Работник будет подавать в надзор по первому увольнению. Вопрос следующий - что дальше? Что теперь со вторым и третьим увольнениями?
Здравствуйте.
В данном случае ключевое значение будет иметь судьба дела по первому увольнению в надзорной инстанции, от него и стоит опираться.
Спросить
Второе и третье увольнение будет рассматриваться в апелляции в таком случае? Первый суд по ним уже прошел.
Спросить
Добрый день! Второе и третье увольнение будет также рассмотрено, однако, возможно до решения по первому в надзорной инстанции, дела будут приостановлены. Также нужно учесть, что если есть связь между увольнениями (по основаниям-статьям, например), то решение по первому делу будет положено в основу по последующим.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьВ июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.
С решением принятие суда 1 инстанции. Обязательно подавайте на моральной тоже. Пусть знают что не законное увольнение к чему приводит.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьСуд 1 и 2 инстанции игнорируют законодательство. Работодатель незаконно уволил. Суд не считает увольнение незаконным, при этом ни в одном решении этого не говорит прямым текстом, но итог суда - отказано в удовлетворении требований при этом в законе (трудовой кодекс) говорится, что увольнение считается незаконным если нарушена процедура увольнения - что и было в моем случае - меня не приняли и не уволили согласно закону (ни ТД ни записи в ТК), работала не официально. Но через суд доказала что трудовые отношения были. Хочу подавать кассацию, есть ли какие то нюансы?
Ксения, о нюансах можно говорить только после изучения материалов и обстоятельств дела. При изложеннных фактах конечно кассацию подавать нужно. Основной момент, это то что с 1 октября изменился порядок подачи жалоб в кассационную инстанцию.
СпроситьС Вами не заключалось трудового договора и вы не работали в организации. По закону Вы вообще не работали, а неработающего уволит нельзя.
Но в этой стране бесплатный труд запрещен. Вы выполняли работу, которую необходимо оплачивать. Это и было установлено в суде.
Ну а нюанс в кассационном обжаловании это недавние изменения, согласно которым, кассационная жалоба передается через суд первой инстанции в кассационный суд общей юрисдикции.
Спросить
Насколько я понял из написанного Вами, Вы судились самостоятельно, без юриста. Так многие делают, считают, что сами во всем разберутся. Но это большая ошибка. Я сам не силен в трудовых спорах, но знаю, что там своя специфика. Поэтому трудовыми спорами должны заниматься именно специализирующиеся на них юристы-адвокаты. Если у Вас есть желание, могу Вам предложить адвоката, которая уже длительное время специализируется именно на решении трудовых споров!
СпроситьМеня незаконно уволили по ст.81 п. 7. (как написано в трудовой книжке). В Приказе стоит ст.81 п.9. Номер приказа в трудовой книжке не соответствует № приказа, по которому меня уволили. И есть еще ряд нарушений. Я подала в суд по истечении почти 3-х месяцев со дня увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение среднего заработка за вынужденный прогул при незаконном увольнении, если ссуд признает мое увольнение незаконным.
если суд признает ваше увольнение незаконным - конечно вы получите оплату за вынужденный прогул - но вы пропустили исрок для обращения в суд - если ответчик заявит об этом - в иске могут отказать
СпроситьПри подаче иска о признании увольнения незаконным, нужно ли отдельно выдвигать требование об отмене приказа об увольнении, или вынесение судом решения и признание увольнения незаконным и означает отмену приказа об увольнении?
Признание приказа незаконным судом является основанием для восстановления на работе. Иск должен быть о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул.
Спросить
Ольга Александровна да всё правильно вынесение судом решения и признание увольнения незаконным и означает отмену приказа об увольнении
СпроситьВ день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул».
В исковом заявлении я просила:
• признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя;
• уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы;
• выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении.
Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.
Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».
Мотивация суда по данному парадоксальному решению:
• якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска;
• положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение...
Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда...
По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки.
Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.
Анжелла, судя по Вашему вопросу и ситуации, я думаю у вас был недостаточно квалифицированный представитель в суде, либо Вы самостоятельно "пытались лечить зубы без обращения к зубному врачу" ...))) Судебное решение было вынесено исходя из предъявленных вами требований... Нужно было вам заранее вносить соответствующее требование...
Спросить
