Имеет право работодатель уволить сотрудника в данной ситуации?
В фирме объявили о грядущем сокращении, работница подписала уведомление. После этого она забеременела. Имеет право работодатель уволить сотрудника в данной ситуации? Что необходимо сделать женщина? СПасибо.
Уважаемая Ирина.
1. Вам необходимо "обрадовать" работодателя предоставив ему документы (справку) о беременности.
3. Вам необходио обрадовать отца будущего ребёнка.
3. А я сам за вас порадуюсь. ВАС НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ.
Потому, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здоровья вам и вашему ребёнку. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Подписание уведомления о сокращении штата во время отпуска - юридическая правомочность и возможность обжалования
Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?

Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Декретный отпуск и процесс сокращения численности - вопросы уведомления и увольнения сотрудника
