Нужно ли мне отработать 2 недельный срок после написания заявления об увольнении из-за смены места жительства?
Я устроилась на работу менеджером-дизайнером с 27.03.2015, месяц был испытательный срок с 5.05.2015 меня перевели на менеджера. Т.к. я не могу продолжать жить в Москве и вынуждена переехать в другой город, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки 2 х недельного срока. Имею ли я права написать заявление на увольнение, по смене места жительства, и могут ли мне отказать? Заранее спасибо.
Я устроилась на работу менеджером-дизайнером с 27.03.2015, месяц был испытательный срок с 5.05.2015 меня перевели на менеджера, всего отработала в компании 3 мес.. Хочу написать заявление на увольнение, т. к ужасные условия труда. Должна ли я при этом отрабатывать 2 недели или можно будет уволится без отработки, чего бы очень хотелось! ? Заранее благодарю!
Добрый день!
Предупреждение работодателя о предстоящем увольнение не позднее, чем за две недели - общее правило.
Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить18.01.2016 года я устроилась на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца, сегодня 09.03.2016 года нашему руководителю сообщают, что четыре человека из дополнительного офиса должны написать в трехдневный срок заявление на увольнение. Имеют ли они право заставить меня написать заявление? Испытательный срок заканчивается 18.04.2016. И какие у меня права, если я на испытательном сроке? Спасибо!
Был принят на работу с испытательным сроком три месяца (истекает 22 июня). Имею ли я право уволиться без отработки? И могу ли я написать заявление об увольнении сегодня, указав дату увольнения 04 мая 2017 года?
При увольнении Вы можете не отрабатывать две недели, если Вам разрешит работодатель, если он не разрешит, то Вам придется задержаться еще на две недели. В заявлении укажите, чтоб Вас уволили без отработки.
Спросить
Три дня нужно "отработать"
ст. 71 Трудового кодекса РФ предусматривает
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Устроилась на работу, идет испытательный срок, отработала только 1 день, срочно нужно увольняться без отработки т.к. уезжаю в другой город, как писать заявление на увольнение?
Предупредите за 3 дня до увольнения в связи с отказом от дальнейшей работы прошу уволить по собственному желанию, отрабатывать 2 недели не нужно.
Спросить2,5 месяца назад я устроился в организацию учеником слесаря. Согласно договору я должен был отработать один месяц учеником, после чего автоматически получить разряд и работать уже не учеником слесаря, а, собственно, слесарем. При этом испытательный срок, указанный в договоре составляет 3 месяца. Отработав 2,5 месяца я нашел работу по специальности и попытался уволиться без отработки 2-х недельного срока, полагая, что нахожусь на испытательном сроке, дающем мне возможность уволиться в любой день, без отработки. В отделе кадров мне отказали уволиться в день написания заявления, сославшись на то, что, отработав месяц, я был переведен на штатную должность слесаря, что подразумевает автоматическое прекращение испытательного срока. Мои ссылки на договор, где указан 3-х месячный испытательный срок были парированы словесными указаниями на какие-то инструкции по штатному расписанию и ТК РФ (без указания статей). От меня потребовали написать заявление по собственному желанию, но с увольнением только после отработки 2-х недельного срока. Кроме этого, работнику предприятия, отработавшему 3 месяца выплачивается 50%-я компенсация за медицинское освидетельствование при трудоустройстве. На момент увольнения (при условии отработки 2-х недель) мой стаж работы составит 3 месяца и 1 день. В отделе кадров мне отказали в приёме от меня заявления на получения указанной компенсации с мотивировкой, что поскольку я написал заявление на увольнение до полной отработки 3-х месяцев, то я автоматически лишаюсь права на эту компенсацию, т.к. являюсь уже почти уволенным сотрудником. Будьте любезны ответить на вопрос, прав ли работодатель относительно увольнения и, если прав, действительно ли мне не положена компенсация?
Если Ваше утверждение , что "работнику предприятия, отработавшему 3 месяца выплачивается 50%-я компенсация за медицинское освидетельствование при трудоустройстве" записано в трудовом договоре , или колл.договоре , или приказе - то однозначно Вам должны выплатить указанную компенсацию. Запаситесь письменным доказательством.
Установленный по ст.70 ТК испытательный срок продолжает течь при присвоении Вам разряда. ТК не содержит норм о прекращении испытательного срока в таких случаях. Более того испытательный срок не может быть прекращен/сокращен/отменен работодателем в одностороннем порядке, а только путем составления письменного двустороннего соглашения между работником и работодателем.
Ваш отдел кадров очень креативный 
.
Работаю месяц. Испытательный срок 3 месяца. С сегодняшнего дня у меня больничный. Могу ли я написать завтра заявление на увольнение без отработки?
Я устроилась на работу с окладом 20 т.р. с испытательным сроком 3 месяца через месяц меня перевели на другую работу с окладом 8 т.р. без моего письменного заявления приказа я тоже не видела. Чтобы пройти испытательный срок нужно хотя бы сдать экзамен. Ничего этого не было. Когда я сказала что я не согласна мне предложили написать заявление на увольнение. Правомерны ли их действия и куда мне обратиться?
Действия работодателя неправомерны. ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Оформляется соглашением сторон. ст. 72 ТК РФ.
Исключений в вашем случае не наблюдается
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Я устроилась на работу и у меня испытательный срок 3 месяца. Могу ли я в период испытательного срока уволиться без отработки 2-х недель?
Если вы хотите уволиться на испытательной сроке то вам не нужно отрабатывать две недели Согласно статье 701 ТК РФ вам нужно всего за три дня до даты увольнения письменно уведомить работодателя об увольнении.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
